未卖工伤保险导致工伤，与公司的赔偿纠纷

江苏省无锡市滨湖区人民法院

民 事 判 决 书

(2021)苏0211民初7371号

原告：钱XX，男，1966年8月22日生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。

委托诉讼代理人：秦宇，江苏XX律师。

被告：常州XX公司，住所地常州市天宁区金水XX****。

法定代表人：林XX，该公司执行董事。

委托诉讼代理人：王X，江苏XX律师。

原告钱XX与被告常州XX公司（以下简称XX公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由李XX独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱XX的委托诉讼代理人秦宇、被告XX公司委托诉讼代理人王X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

本案相关情况

一、社会保险缴纳情况：未缴纳工伤保险。

二、双方发生劳动争议的时间：2021年6月。

三、仲裁结果：终止审理。

四、钱XX诉讼请求：支付一次性伤残补助金132000元(12000元*11)、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助金1200元(24天*50元/天)、医疗费1773.8元、停工留薪期工资108000元(12000元*9个月)、拖欠工资15200元(12000元*1个月8天，自2020年3月28日至2020年5月4日未支付工资)，以上合计：373173.8元。

五、工伤情况：2020年7月22日被认定为工伤（锡滨人社工认字2020第4499号），2020年11月13日认定致残程度为八级[锡劳鉴工初（2020）6663号]。

六、劳动合同：载明日工资400元。

七、停工留薪期工资：医生建议休息12个月，但原告实际休息9个月。

八、XX公司对钱XX的诉请一次性伤残补助金的标准有异议，认为标准应当按照4745.42元计算；拖欠工资是事实，但标准应当按照4745.42元计算；停工留薪期标准有异议，认为标准应当按照4745.42元计算；对于其他诉请无异议。

判决结果

因无锡市滨湖区人力资源和社会保障局已认定钱XX所受伤害为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。XX公司称不应由其支付无法律依据，本院不予支持。关于钱XX的工资标准，其已提供劳动合同，载明日工资为400元。庭审中，钱XX对其400元日工资作出解释，称其虽与他人签订的合同同属瓦工，但因其有项目经理证并在项目做管理工作。XX公司虽提供了两份瓦工合同，但具体工作不同，且钱XX已做了合理解释。故本院采信钱XX的主张，但月工资应当按照8700元计算。故一次性伤残补助金为95700元、停工留薪期工资78300元、拖欠的工资11900元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：

被告常州XX公司应于本判决生效之日起立即支付原告钱XX一次性伤残补助金95700元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助金1200元、医疗费1773.8元、停工留薪期工资78300元、拖欠的工资11900元。

本案受理费10元减半收取5元、保全费2370元，共计2375元，由被告常州XX公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。