单位违法解除劳动合同，帮助员工获得赔偿金

    郭XX2007年入职某公司，岗位为操作工，双方于2017年5月签订无固定期限劳动合同。2019年6月14日，公司向郭XX送达《关于与郭XX解除劳动合同的决定》，载明因郭XX严重违反单位规章制度，故于2019年6月14日解除双方劳动关系。

    后郭XX向劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2020年1月7日仲裁委员会裁决公司支付赔偿金9万余元。后公司不服，向法院提起诉讼，一审法院审理后判决确认公司与郭XX系合法解除劳动合同，公司无需向郭XX支付赔偿金。一审判决后郭XX依法提起上诉，上诉理由为单位没有单方调岗权、单位调岗不具有合理性、单位规章制度约定不明等；最终法院支持了郭某的诉请。

    律师解说：劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。