代理公司应对劳动仲裁，低成本调解结案

北京某健康管理公司与王X劳动仲裁案

原告：王X

被告：北京某健康管理公司

案件经过：用人单位在试用期满时，以王X不符合录用条件为由，解除了与王X的劳动合同。王X对用人单位的解除劳动合同决定不服，提起劳动仲裁，以用人单位违法解除劳动合同为由要求按照2N标准支付经济赔偿金16000元，另主张延时加班工资及欠付工资两千三百多元，总计主张18000多元。被告代理人在梳理案件过程中，发现本案尚不满足以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的条件，用人单位解除劳动合同的理由存在瑕疵，但同时发现原告申请仲裁的理由宜不成立，没有抓到用人单位在本案中的弱点，因此综合利弊，最终选择调解方案处理本案。在仲裁员的主持下，用人单位与原告达成调解协议，由用人单位向原告支付4000元，原告撤销仲裁，本案结案。