不买社保，员工可以寄个快递就走人

    李X来自广西，于2019年8月12日入职东莞市长安一家科技公司上班，他的职务是手工部主管，每月的平均工资在八九千元左右，这个工资水平，对于他来说，小日子过得还可以，毕竟比在农村做田不知道强上多少倍。可最近，却让他遇上了烦心事，公司时不时在工作中找他的茬，时不时给他小鞋穿，让他心里很不舒服，产生了“此处不留爷，自有留爷处”的想法。

    但是他又觉得就这样走了，心有不甘，总想在走的同时要公司赔偿一些工龄的钱，于是他找公司协商，公司哪里愿意赔偿啊，公司对他说，要走可以，写辞职书，工资马上结清给你，绝不拖欠，公司是讲诚信的，并不是为难任何一名员工。

    叫李X主动写辞职书，他才不会那么傻呢？写了辞职书就没有经济补偿金，他这基本的知识还是有的。他产生了一个想法，叫其他同事一起离职要公司赔偿，同事说考虑几天。李X与笔者详细沟通，笔者告诉他，你的事情很简单，可以以不买社保的理由离职，要求公司赔偿2.5个月的工资，他信了，他再一次找他的朋友一起去维权，但是他的朋友认为，公司是强势群体，劳动者是弱势群体，怎么也搞不过公司的，他的朋友就写了辞职书离开了。

    李X心还是不甘就这样离开，到展豪律师所委托了笔者。2021年10月9日，笔者让李X通过特快专递寄了《被迫解除劳动关系通知书》给公司，内容为公司没有为他买社保，所以他以没有买社保这个理由离职，然后就在寄快递的当天头也不回地走了，工资也不打算领，他想到时候法院会连工资和补偿金一起打到他的帐户上的。

    笔者为他申请了仲裁，2021年11月29日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭裁决下来，公司除了支付工资外，还需要支付不买社保的经济补偿金2.5个月的工资：20818.4元。

    公司不服，向法院起诉，东莞市第二人民法院于2022年6月9日判决，公司需要支付9月份工资8400元和10月份工资1266元，经济补偿金20818.4元。

    律师评析：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    劳动者依据上面法条的第（三）解除劳动关系，是可以获得经济补偿金的。