胡XX、孙XX等八人劳动纠纷

    【案情简介】

    申请人胡XX、孙XX，范某某等8人2016年开始在江夏天阁烤鱼店上班，从事烧烤师傅，洗碗工，服务员等工作。江夏天阁烤鱼点及其法定代表人童夭为了避免和申请人形成劳动关系，不承担用工单位应当承担的责任，没有和申请人签订劳动合同，也没有给申请人交社保。且工资一直由现金的形式发放工资。

    2018年江夏天阁烤鱼吧生意不好，经营不善。开始拖欠工人工资，往往都是拖欠几个月的工资。直到2018年8月份，店铺经营不下去，选择关门，店铺不在开门，总计拖欠了胡XX、孙XX等人将近6万元的工资，老板童夭也消失不见。

    【办案经过】

    法律援助中心将本案指派给我之后。当即我就和胡XX等8人见了一面，了解了情况。大致的情况和我得到信息一样，但有几个重要的细节他没有说的很清楚。

    经过分析了解到，本案属于是一般的劳动案件但也有其特殊性，第一，劳动者没有任何证据证明在那里工作。第二，没有签订劳动合同，平时支付工资也是以现金的方式支付。第三，店铺关门，老板消失，如果走法律途径会面临一个很重要的问题那就是送达不了，很有可能是要公告，而且要两次公告【送达传票一次，送达判决书一次】。

    经过分析案件所有的材料，我发现此案件想要胜诉还是非常艰难的，第一，没有签订合同，没有交社保，直接的劳动关系很难证明。第二，从事实上劳动关系入手，也很难，因为平时老板不参与店铺的经营，很难找到老板具体安排工作的一些证据。

    最终，经过两次公告，历时一年半的时间，仲裁支持了我们的观点，认可了双方存在事实上的劳动关系。且明确了应当支付工资，本案最后经过向法院申请强制执行，申请人得到了应有的工资和赔偿。

    【案件感悟】

    这是一件常见的劳动纠纷的案件，流程比较格式化，可是现实中很多用工单位为了避免交社保的责任，或者承担劳动人事风险。会不签合同，不交社保。劳动者出现了纠纷之后，无法提供直接证明劳动关系的材料，必须要先去确定劳动关系。

    但是确定劳动关系谈何容易，现实中，不签劳动合同，不交社保，现金支付工资的情况比比皆是，往往很多案子无从下手。经历了本案，克服了种种困难，我也增强了信心，一个案子只要认真研究，找到突破口，合理地制定诉讼策略，都是会有机会的。