【案情介绍】
魏XX开始在广东某制药股份有限公司工作，2010年7月退休后继续留在公司工作。2012年4月1日下午，魏X在工作中受伤，右手腕被制药搅拌机所伤，伤残7级。此后魏X向公司主张医药费等各项费用30余万元。
广东某制药股份有限公司委托周晨律师作为案件的代理人，出庭参与诉讼，律师认为魏X已届退休年龄，与公司之间只是劳务关系，虽然魏X诉在工作中受伤，公司作为雇主应当承担责任，但魏X自身对此次伤害事故存在重大过错，应承担部分责任。
【案件结果】
法院依法审理后，认为魏X的确在此次伤害事故中存在过错，故要求魏X本人承担20%的责任。
【律师评析】
劳动者在工作中受伤的可以认定为工伤，但当劳动者到达退休年龄之后，按照劳动合同法44条规定，双方的劳动关系终止。如果劳动者继续在公司工作的，双方之间属于劳务关系，职工在工作中受伤，不再按照劳动法及工伤条例处理，而是应按照人身损害赔偿处理。
工伤赔偿和人身损害赔偿除了计算标准不一样外，最重要的是工伤赔偿适用“无过错原则”，也就是只要不是劳动者故意让自己受伤，即便他在工作存在一定的过错或是疏忽，都不影响工伤的认定。而人身损害赔偿则不同，如果职工自身因过失或是失误造成事故发生的，那么职工本人也将对最后的赔偿承担一定比例的责任。
