用人单位以员工不能胜任工作，解除劳动合同是不是违法解除劳动合同？

    沈X与某金融公司劳动争议一案

    申请人沈X于2018年1月入职被申请人处，岗位系前端工程师，负责软件开发。2022年8月20日，被申请人(某金融公司）向申请人发送《解除劳动合同通知》，载明：申请人因2021年8月无故请假一天，擅离职守；申请人因无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作，故与申请人解除劳动合同。沈X对解除劳动合同事由和补偿不服，多次与被申请人沟通，被申请人作为用人单位不与申请人进行任何沟通。因此向单位所在地劳动人事争议委员会提出劳动仲裁申请。

    仲裁申请诉求：1、用人单位违法解除劳动合同；2、支付二倍经济补偿金；3、出具离职证明。

    经过开庭双方达成和解。

    就该案件，咱们来阐述下，用人单位以员工不能胜任工作，解除劳动合同是不是违法解除劳动合同？

    首先，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位借口劳动者不能胜任工作，甚至对之前表现非常优秀的员工也采用这个理由。其实“不能胜任工作”并不是企业可以随意界定的，必须是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位的人员的工作量。如果用人单位加码，借口不能完成工作任务也是违法的。

    其次，用人单位认为劳动者“不能胜任工作”，应当进行调岗或培训，而不能直接解除劳动合同。1、《劳动合同法》第40条第(2)项的规定，如果员工不能胜任工作，用人单位可以对其进行调岗或者培训，调岗或培训后仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。可见，用人单位如果拟适用该条规定与员工解除劳动合同，就必须要评价员工对工作是否能够胜任，为此，用人单位应当制定明确具体的、能够操作的工作标准，明确每个岗位的具体内容、任职资格及绩效标准。2.对员工进行考核，做好记录。3.出具调岗通知书，送达员工。4.再次进行考核，确认考核结果。5.出具解除劳动合同通知书并及时送达。

    在具备以上步骤时，用人单位据以《劳动合同法》第40条第(2)项的规定解除劳动合同就不会违法。