劳动关系还是劳务关系

    律师观点分析

    1、简述案件

    2015年8月15日，刘X经人介绍到某交通设施销售公司从事道路标线施划工作。双方约定日工资130元。2015年9月12日15时30分，刘X在从事道路标线施划任务过程中发生交通事故受伤，经过住院治疗后于2015年12月1日出院，并于2016年3月9日死于家中。刘X的死因经法医司法鉴定中心鉴定，结论为：符合交通事故造成重度颅脑损伤，并继发支气管肺炎，导致呼吸、循环功能障碍而死亡。后刘X妻子杜X申请认定刘X与某公司之间存在劳动关系，仲裁裁决双方存在劳动关系，某公司对该裁决不服，提出诉讼，经过一、二审法院审理，法院判决认定刘X生前与某公司存在劳动关系。

    2、笔者认为在本案中双方之间的劳动关系是存在争议的，理由如下：一、刘X从事的工作不属于原告单位业务的组成部分。劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘X从事的是道路划线工作，而某公司是交通设施销售公司，主要从事交通设施标线涂料、标示牌、交通设施材料销售业务，刘X从事的道路划线工作不属于原告公司业务组成部分。虽然某公司与刘X双方符合劳动关系的主体资格，但刘X从事的工作不属于原告业务范围，双方不符合劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，因此刘X与某公司之间不存在劳动关系。

    二、从劳动关系与劳务关系的区别及原告用工形式、特点来看，某公司与刘X之间应属于劳务关系。

    1.从双方关系上看，劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

    本案中，某公司所雇用的划线工人都是附近的村民，平时在家务农，只在某公司需要时，才会找到村民为其施工。如果有人不想继续工作，可以随时离开。划线工作结束后，工人各自回家，不受原告管理约束，与某公司没有人身依附性，双方不存在行政隶属关系，是各自独立平等的。双方的关系是典型的劳务关系，不是劳动关系。

    2.从劳动报酬的性质及支付方式上看，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，其支付形式受法律约束，往往特定化为一种持续、定期的按月支付；因劳务合同而取得的劳动报酬由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付。

    本案中，某公司与刘X约定劳动报酬为每天130元，工作结束时按实际工作天数一次性结算，此劳动报酬的性质及支付方式具有明显的劳务关系的特点。

    从以上两方面看，某公司与刘X之间的关系具有明显的劳务关系的特征，且不具备任何劳动关系的特征，某公司与刘X之间应为劳务关系。

    遗憾的是法院对笔者的意见没有采纳，最终认定某公司与刘X之间存在劳动关系。