用人单位既不安排上班也不支付工资，律师帮助受援人挽回三十余万损失

　　积极作为，依法有效解决人民群众急难愁判问题

　　【案情简介】

　　受援人谭XX等十九人系重庆市某股份有限公司员工，受各种因素影响，该公司经营发生了一定困难，新冠疫情期间，也未依法向各受援人支付工资。2021年1月中旬，该公司安排春节放假。放假之后，仅于2021年2月17日通知受援人谭XX等人去参加了一天的开工仪式，就未再安排谭XX等人上班，也未向受援人发放工资。该公司长期既不安排受援人上班，也不向受援人发放工资，又不解除双方劳动合同的行为，给受援人的正常工作生活秩序造成了严重影响，也给其家庭经济带来了巨大压力，很多受援人的子女上学、老人看病、日常家庭开支都难以为继。为此，受援人多次找该公司解决，并向潼南区XX、信访部门信访，均未得到有效处理。如何妥善解决这个群体急难愁盼的问题，让该群体悬而未决的劳动关系得以通过法律的形式进行有效固定，进而维护地方稳定，成了当务之急。

　　【案件疑难点】

　　1、如何避免矛盾激化，引导受援人依法维权?

　　2、如何让受援人最大利益得到维护?

　　3、如何尽快有效地维护受援人最大利益?

　　【办理过程】

　　1、律师提前介入，向受援人讲解相关法律规定及依法维权途径，避免矛盾激化。2021年4月27日，受援人一行十余人前往潼南区信访办信访，要求重庆市某股份有限公司给付工资、经济补偿、生活费用。潼南区信访办召集了该公司的工作人员、潼南区人力资源与社会保障局工作人员进行解答和沟通，因受援人与该公司分歧过大，纠纷未能解决，双方僵持不下。为此，潼南区法律援助中心指派律师吴毅前往信访办，在了解事情经过后，吴毅律师详细解答了疫情期间的工资发放、非因劳动者原因停工的工资发放、劳动者单方解除劳动合同、经济补偿的给付情形等相关法律法规和政策性规定，告知了劳动者如何有效地单方解除劳动合同和收集证据的具体细节方式方法、维权方式和路径。通过律师的提前介入，使受援人对本案的法律规定有了更深入的理解，缓解了受援人的迷茫无助情绪，坚定了受援人依法维权的信念和信心。

　　2、引导受援人依法解除劳动合同，收集完善维护权利证据。鉴于重庆市某股份有限公司既不安排受援人上班，又不发放工资，且不与受援人解除劳动合同的行为，吴毅律师根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除通知解除劳动合同”，建议受援人以该单位未及时足额发放劳动报酬为由，通过邮寄解除劳动通知书的方式，来化解当前存在的僵局，最大限度的维护自身合法权利，并草拟了解除劳动合同关系的范本，供受援人参考使用。

　　在证据收集方面，承办律师通过向受援人讲解证据的具体要求、收集证据的技巧等，确保了受援人在具体维权过程中能够充分收集于己有利的各类证据，尤其是关键性的劳动合同解除方面的证据收集，为后期的依法维权打下了基础。

　　3、详细了解案情，分别明确诉求，及时申请劳动仲裁，预判仲裁争议焦点，精心准备庭审，确保依法维权的效率。

　　承办律师在接受指派后，于2021年5月6日与受援人谭XX等十九人进行了沟通，因受援人人数较多，且每个人的工资标准不一样、工资发放情况不一样、欠付工资金额不一样、劳动合同期限不一样、放假时间及上班时间不一样，为准确表述和计算受援人的仲裁请求，承办人分别与每位受援人进行了详细沟通，指导其补足证据，分析仲裁请求，根据每个人的具体情况，严谨细致地编制了劳动仲裁申请书。

　　2021年5月10日至11日，承办律师就该案向重庆市潼南区XX申请了劳动仲裁，并引导受援人再次向该公司发送快递，明确解除劳动合同的具体条款依据，并通过网络查询，完善了受援人解除劳动合同通知书的送达证据。

　　因本系列案件申请人较多，加之每个人的诉求不一致，为此，承办律师逐一梳理了每个受援人的证据情况、编制了证据目录，并提前要求受援人准备好邮寄的电子图片。对可能出现的争议焦点，承办律师详细收集了相关法律和政策性规定，草拟了代理意见，确保了仲裁庭审的顺利进行。

　　【办理结果】

　　2021年6月10日，重庆市潼南区XX对该系列案件进行裁决，由重庆市某股份有限公司向各受援人支付欠付工资和经济补偿，受援人的诉求得到了法律的支持。2021年6月31日，重庆市某股份有限公司按照仲裁裁决结果向各受援人支付了欠付工资和经济补偿，受援人的权利得到维护，僵局得以圆满解决。

　　【案例点评】

　　首先，本案在办理过程中，通过律师提前介入，通过法律知识的讲解，向受援人指出了依法维权的路径和证据收集方式方法，引导受援人依法维权，避免了矛盾激化。

　　其次，本案对于用人单位既不安排劳动者上班，又不解除劳动合同，也不支付工资的僵局，受援人听取承办律师的建议，通过依法行使《劳动合同法》赋予的劳动者单方解除权，以正当途径维护了自身的合法权利。

　　再次，本案受理援助后，承办律师充分把握及时高效、严谨细致、沟通顺畅的原则，仅用四天的时间，完成了了解案情、审查分析证据、告知风险、明确诉求、编制申请书、协调受援人确认签字等事务性工作，第一时间申请了劳动仲裁，并在办理过程中，与受援人保持良性沟通，及时通报案件进展，稳定了各受援人的情绪。

　　最后，本案纠纷的圆满解决，既维护了受援人的合法权利，也提高了受援人学法、用法、守法的意识和能力，增强了受援人的法治信仰，维护了社会稳定，具有良好的社会效果。