公司这样解雇合法吗？（下集）

一篇文章，难以向大家完整的陈述一个案件，现在尝试分上下集来进行陈述，这是一个有关解雇是否合法的劳动争议案例：

上集说到张X在仲裁阶段败诉后，笔者劝他不要灰心，没有到法院阶段，还不知道谁能够笑到最后。在收到《仲裁裁决书》后的15天内，笔者组织好证据材料向法院起诉，在开庭时，笔者重复了仲裁时的观点，即为公司提交的一段视频的男子确实为张X，视频中张X虽然没有劳动生产的肢体动作，但是有关视频无法确认张X出现多次消极怠工，未见领导对张X进行批评指正，若张X确为消极怠工，却无任何主管责令整改，与常理不合。并且在庭上指出，公司解雇张X一事，程序上是违法的，公司未将解除的理由通知工会或者征求工会意见，也不在我方起诉前予以补正。公司方认为：公司在解雇员工时无需经过工会，只需要由不同职位的人员对解雇情况核实签名即可解雇。真是天助我也，公司这样发表意见，自己掉进了坑里还不知道，那是不打自招啊。

2023年4月6日，东莞市第一人民法院判决书出来了，判决书认为：公司解雇张X的行为不足以反映张X不足以导致相应的经济损失或构成负面影响，解雇张X的依据不充分。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律总理的解释（一）》第四十七条规定，公司建立有工会组织，其以张X严重违纪为由解除劳动合同，但事先未将解除的理由通知工会或者征求工会意见，亦未在张X起诉前予以补正，故构成程序违法，系违法解除，应当向张X支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院判决：公司在本判决书发生法律效力之日起五日内向张X支付违法解除劳动合同的赔偿金66424.76元。

律师评析：本案中的张X仲裁阶段判败诉，在笔者的预料之中，所以先让公司在仲裁阶段赢了，得意必然会忘形，不再想到诉讼的风险，到了法院阶段笔者才能扳回败局！以下是本案得以胜诉的法律法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。