劳动者自愿放弃缴纳社保，依然可以要求离职补偿金

　　劳动者自愿放弃缴纳社保，依然可以要求离职补偿金

　　案情回顾：

　　2021年8月15日，张X入职北京某公司，随后签署了放弃缴纳社保声明。2023年5月22日，张X以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿金。

　　律师观点：

　　《中华人民共和国劳动法》72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《北京高院、北京劳动仲裁委关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(2017年4月24日)》25条规定，依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。因此，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定，且放弃声明是公司拟制的格式条款，对劳动者明显不利，因此放弃声明无效。

　　仲裁委裁决：

　　依法支持张X关于要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。