案情简介：2021年6月，小X入职XX公司，双方口头约定，小X每月底薪5000元，另有绩效提成。自入职起，XX公司一直以公司资金紧张为由拖欠工资，自2021年10月其至小X离职，累计支付1万元工资。此后XX公司不再支付工资。2022年1月，小X提出解除劳动合同。

　　案件分析：2023年9月，委托人到所咨询。本案的主要焦点在于：一是，底薪多少没有书面约定，也没有规律的发放工资记录；二是，委托人离职至今已经超过一年，而劳动仲裁时效为一年，仲裁委是否还会支持小X的诉求？

　　律师接受委托后，指导小X与公司法定代表人微信联系，固定薪资证据，并引起诉讼时效中断。

　　裁判结果：XX公司向小X支付拖欠的工资，每月工资按照5000元计算。

　　律师建议：1、劳动合同一般仅约定社平工资2000余元，劳动者入职公司后要注意保留月薪记录；2、如果离职，要及时主张权利；3、注意沟通方案，获取对自己有利的证据。