劳动争议案件，成功帮助当事人追回劳动报酬及经济补偿金

案情简介：

赵XX于2021年10月1日与某项目管理咨询公司签订劳动合同，约定每日工作时间不超过八小时，平均每周工作40小时。然而，公司却多次违反法律规定和劳动合同约定，要求赵XX加班，并且未支付劳动报酬，未足额缴纳社会保险及公积金，未依法安排年休假。在赵XX的努力争取下，公司依然我行我素，甚至于2023年12月19日，以“根据劳动合同第五条约定”为由，无故解除了与赵XX的劳动合同。赵XX表示，她对公司的行为感到非常失望和愤怒，她认为公司不仅违反了法律规定，也违反了劳动合同的约定，更严重地侵犯了她的合法权益。

代理要点：

杨鹏程律师在接受赵XX的委托后，经过深入了解案件，发现某项目管理咨询公司不仅安排和管理赵XX的工作，还按时支付劳动报酬，并且双方已经签订了书面劳动合同。基于这些事实，杨律师确认从2021年7月19日至2023年12月19日，赵XX与被申请人之间存在明确的劳动关系。然而，在赵XX的工作质量问题上，某项目管理咨询公司虽然认为赵XX不符合标准，但却未能提供充足的证据来证明赵XX不胜任其岗位。此外，该公司作为分公司在解除与赵XX的劳动合同关系时，并未向其总公司工会征求意见，这明显违反了法定程序。

争议焦点：

一、关于执业工资能否视为赵XX固定工资的组成部分：

从现有证据来看，赵XX提交的《工资明细》及《工资条》证明了其固定工资项目包括基本工资和岗位工资，总计6450元。然而，关于月度执业工资2300元是否构成其固定工资的一部分，赵XX提供的《转账截图》不足以支持其主张。转账数额与声称的2300元不符，且未明确标注为工资收入或补发记录。因此，依据现有证据，月度执业工资2300元不能被视为赵XX固定工资的组成部分。

二、关于赵XX2023年度之前未休带薪年休假工资的仲裁请求是否超过仲裁时效：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。赵XX未提供证据证明其累计工龄超过10年，因此其应享有的带薪年休假天数为每年5天。由于某项目管理咨询公司提出了时效抗辩，赵XX对于2023年度之前的未休带薪年休假工资的仲裁请求超过了仲裁时效，因此不予支持。然而，对于2023年度的未休带薪年休假工资，由于某项目管理咨询公司未能提供赵XX的考勤记录，且赵XX已证明其仅休了2天，因此某项目管理咨询公司应依法支付赵XX未休的带薪年休假工资。

三、关于赵XX的工作质量是否不符合合同标准：

某项目管理咨询公司声称赵XX的工作质量不符合合同标准，并提供了《某项目客户整改措施》作为证据。然而，这份证据缺乏足够的关联性和真实性，既没有体现两公司的信息，也未加盖公章，因此不足以证明赵XX的工作质量不符合合同标准。此外，某项目管理咨询公司未能提供其他直接证据来证明赵XX不胜任其岗位工作。因此，对于某项目管理咨询公司关于赵XX工作质量不符合合同标准的陈述，应不予采纳。

裁判结果：

根据我国《劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条、我国《劳动法》第四十四条、我国《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，裁决如下：

一、自本裁决生效之日起十日内，某项目管理咨询公司支付赵XX年度未休带薪年休假工资1186.21元。

二、自本裁决生效之日起十日内，某项目管理咨询公司支付赵XX2023年8月1日至2023年11月30日延时加班费9285.77元。

三、确认赵XX与某项目管理咨询公司自2021年7月19日至2023年12月19日存在劳动关系。

四、某项目管理咨询公司支付赵XX违法解除劳动合同赔偿金61892.4元

五、驳回赵XX的其他仲裁请求。