（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

郑X2020年1月11日入职北京A**公*，岗位为行政部主管，双**订了书面《劳*合同书》。

2020年7月A**公**一调整绩效考核制度与薪酬结构，对于*X所在的行政部亦制定了《行政部绩效考核管*制度》。以上制度均于2020年8月1日开始执行，并在执行前按照《中华*民共和***合同法》规定的合法**对**公***员工进行了公*及培训，郑X对此知悉并认可。因此自2020年8月1日起按照“2020年*资结构明*表”郑X的薪资结构调整为：月基本工资6000元、月岗位工资1500元、月绩效工资2500元、月全*奖1000元，合计*工资仍为11000元。

随后*X在2020年8月、9月、10月的月绩效考核中分别*核等级为C、C、D。北京A**公**照《行政部绩效考核管*制度》于2020年11月给予郑X薪资调降一级处理，并向*X作出《薪资调降通*》，郑X填写《薪资调整单》。因此自2020年11月起，按照“2020年*资结构明*表”郑X的薪资结构调整为：月基本工资5000元、月岗位工资1000元、月绩效工资2000元、月全*奖1000元，合计*工资调整为9000元。郑X对该降薪及具体薪资调整亦明*表示认可。

郑X在2021年2月27日至2021年7月17日期间进行产假休息，在郑X休产假期间，未到岗工作，亦未参与任**效考核。在产假结束*，**公**极配合郑X办理生育津贴申*事宜。后*保局经*算后*郑X发放生育津贴30123元。

令人意外的是，郑X在领取社保局发放的生育津贴后，于2021年8月9日向*京市xx区劳*仲*委员会申*了劳*仲*，主张*应*受生育津贴金*为86450元，要求**公**行补足生育津贴差额56327元。A**公**此表示很困惑，认为自己依法*劳*者缴纳了社保，不存在郑X主张*生育津贴差额事宜。为了更好地通*法*维护自己的合法**，北京市A**公**到我们，希望我们能*作为**公**代理律师*助**公**护权*。

二、律师*析

经*对案件材料的梳理与分析研究，吴*律师*队认为，郑X对于*己的薪资构成、绩效考核事宜以及**公**取的调级降薪事宜都*知情且认可的。**公**法*其缴纳了社保，不存在生育津贴差额。

郑X与A**公**2019年2月16日签订书面《劳*合同》，双**于*X的工资及工资构成*行了明*约定，郑X工资包*基本工资、岗位工资、绩效工资、全*奖等方*，A**公**据企业相**度制订。2020年7月A**公**整绩效考核管*制度，并制定了《绩效考核管*制度》、《行政部绩效考核管*制度》、《2020年*资结构明*表》，明*了郑X的工资包*：月基本工资6000元、月岗位工资1500元、月绩效工资2500元、月全*奖1000元，以上合计11000元。上述规章*度均进行了培训并明*告知郑X，郑X对其工资构成、各项**及绩效考核方*等均已明*知悉并已签字表示认可。

郑X的绩效考核系每月需根据郑X的客户信息数据、出勤情况、以及当月工作计*完成*况*行打分，根据分数结果按照《行政部绩效考核管*制度》发放郑X工资。因郑X于2020年8月至10月期间绩效考核结果连*3次为80分以下，故按照**公**定扣发其部分绩效工资，并进行降薪。自2020年11月起郑X薪资调整为：月基本工资5000元、月岗位工资1000元、月绩效工资2000元、月全*奖1000元，以上合计9000元。郑X对于*效考核方*、结果、绩效考核工资金*等均明*知悉并已在《降薪通*单》、《降薪变动申*表》上均签字表示认可。

郑X的工资包*绩效工资2000元，该部分系激励、奖励性工资，以郑X的工作业绩为基础需要按月进行相**核。郑X在产假期间并未到岗工作，亦没有***效，其产假期间绩效工资应*0元。依照《北京市人力资源和**社会保障局关**整本市职工生育保险政策有**题的通*》第三条“生育津贴按照职工所在用人单*月缴费**工资除以30天再乘以产假天数计*。”A**公**年*月平*缴费*数为5684元，社保部门核算后*定被告生育津贴为30123元，郑X亦认可已收到该笔生育津贴。故综上所述，A**公**足额支*郑X的生育津贴，并不存在差额问题。

基于*述分析，有**的法*规定、充*的证据及理论基础作支*，结合吴*律师*队丰**庭审经*，最终*果也是如吴*律师*队所判断的一样，法*认可我方***点，成*帮助我方*事人A**公**护了合法**。

在劳*争议纠纷中，案件当事人应*产生纠纷时*一时*寻找专业律师*帮助，依法*护自己的合法**。案件思路*清晰、案件材料要充*、案件问题要明*，这样才能*筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。