（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

委托人宋XX于2017年3月10日入职北京一家**公*，担任*剧一职，月薪为1.5万*，但是**公**迟没有*宋XX签订劳*合同。在宋XX入职工作后*多次提出要求签订劳*合同，但是**公**敷衍了事。2024年5月，**公**事部门经*找到宋XX，称目前行业不景*，**公**能*转不下去了，希望宋XX重新找工作。宋XX问**公**否是因为裁员所以要将其开除，但是**公**未予以回复，只是第二天通*微信向*XX发送了辞退通*和*职证明，随后*宋XX的联系方*全*拉黑。

在**公**作的六年*，宋XX勤勤恳恳，认真工作，年*假一直没有*过，**公**未向*支*年*工资。现在毫无缘由地将宋XX辞退并拉黑，**公**种拒绝交流的态度也让宋XX十分气愤。宋XX想维护自己的合法**，却发现自己连*份能*明**关*的合同都*有，不知道应*如何*权。几经*转，宋XX找到了吴*律师*队，希望能*到帮助。

从*XX那*了解*情经*之后，吴*律师*队表示，没有**合同并不代表双**存在劳*关*，我们还可以提供如工资发放凭证、考勤打卡记录、**公**作记录等证据，来佐证宋XX与**公**间构成*实质上的劳*关*。**公**样的行为属于*法**，应*向*XX支*赔偿金。

吴*律师*队接受宋XX的委托后，带领团队成*整理了相**据，向**委提出仲*申*，要求确认宋XX与**公**间存在劳*关*，支*我方*休年*工资和*法**劳*关*的赔偿金，最终**委支*了我们的全*主张，**公**计*偿了宋XX二十余**。

二、律师*析

根据《劳*合同法》的规定，用人单*自用工之日起即与劳*者建立劳*关*，且应*自用工之日起一个月内订立书面劳*合同。

在本案中，**公**迟未与宋XX签订劳*合同，且在宋XX屡次提醒后*然没有**签订，属于**公**反法*规定，逃避了自己作为用人单*的义务。**公**避自己法*义务的不利**显然不能*劳*者来承担，所以，没签订劳*合同并不影响宋XX主张*己的合法**。当然，员工向**委提出确认劳*关*时*需要拿出相**证据，否则并不一定能*获得仲*委支*。在本案中吴*律师*队向**委提交了**公**具的辞退记录、离职证明、工资发放流水*明、社保和**金*纳记录等证据材料，充*有*地支*了我方*主张。

在生活中，有*少**公**了规避自己的责任，选择不与员工签订劳*合同，或者签订劳*合同、兼职合同等，这并不意味着劳*者就无法*据《劳*法》和《劳*合同法》来维护自己的合法**，具体还是要看员工与**公**际上是否构成**关*。实际上建立起来的劳*关*，并不会受到未签订合同或者签订了与事实不符*合同的影响。当遭到单*不公**待时，劳*者还是应*积极寻求律师*帮助，或者选择由律师*前介入搜集保留证据，以免**公**毁某些证据从*影响仲*。

受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。