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  • 劳动工伤
  • 京朝劳人仲字[2022]第07598号
劳动工伤
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吴中律师团队仔细分析了郭先生的材料后,认为双方虽然没有签订书面劳动合同,但是郭先生每天按时打卡上班,接受公司考勤与工作安排任务,公司也为郭先生缴纳了社保,并按月发放工资。吴中律师团队指出,郭先生与公司之间系劳动关系,公司除了需要支付违法解除赔偿金外,还需要支付未签订书面劳动合同二倍工资。

案件详情

(特此说明:出于*护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任**息。)

一、案情简*

委托人郭XX于2023年2月入职某**公*,担任*演岗位,双**有*订劳*合同,仅签订了保密协议,约定郭XX对项*进行过程*的一切事宜进行保密,工资为每月2万*。2024年3月,**公**郭XX谈*,称最近业绩不好,希望郭XX能*不再担任*演,而是去为**公**谈**,郭XX予以拒绝,第二天**公**事便通*微信通*了郭XX办理离职交接手续。

郭XX询问**公**退赔偿事宜,**公**“我们之间只是合作关*,当初也没有**签劳*合同,现在你不愿意和*们合作了,**公**需要向*支*任**偿。”郭XX对此难以认可,遂找到吴*律师*队进行咨询。

吴*律师*队仔细分析了郭XX的材料后,认为双**然没有*订书面劳*合同,但是郭XX每天按时*卡上班,接受**公**勤与工作安*任*,**公**为郭XX缴纳了社保,并按月发放工资。虽然双**订的是保密协议,但其中只是基于*XX从*工作的特殊性约定了对该拍摄项*的保密内容。吴*律师*队指出,郭XX与**公**间系劳*关*,**公**了需要支*违法**赔偿金*,还需要支*未签订书面劳*合同二倍工资。

二、律师*析

开庭过程***公**出系与郭XX建立了合作关*,郭XX为**公***担任*演,双**存在管*与被管*的劳*关*,系郭XX要求**公**其代缴社保,社保的费*从*XX的报酬中扣除。另外**公**主张,该项*利*是按月回款,**公**到回款后*对利*进行分配,因此才造成*郭XX能*按月收到报酬,但这不代表双**间构成**关*。

面对**公**否认,吴*律师*队出示了大量证据,包*郭XX与**公**事及其他同事的微信聊天记录截图、报销记录、工资流水、考勤记录等;另外吴*律师*队还指出了保密协议中的一应*节,比如其中有*条正是依据劳*法*行约定的,如果双**于*作关*,显然不应*适用劳*法*劳*合同法。在吴*律师*队的努力下,最终**认可了我方*主张,认为郭XX与**公**立了较为紧密的人身依附性,加上我方*供的证据充*详实,能*印*自己的主张,而**公**供的证据显然不如我方**服力,最终*决**公***XX支*违法**赔偿金、未签订书面劳*合同二倍工资等共计26万*。

吴*律师*队指出,在实践中,不签订劳*合同并不等同于*法*立劳*关*,有****公**通*不签订书面劳*合同的做法*规避劳*用工风险,却可能*此带来更大的损失。无论对于**公**是员工而言,如果希望能*尽量降低自身风险,都*以及时*系专业律师*行咨询,针对具体情况*行分析判断。

受人之托,忠人之事;您的权*,我的责任。若您后*需要法*服务的话,可以联系吴*律师。


  • 2022-05-25
  • 被申请人
  • 胜诉
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吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业...
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