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  • 劳动工伤
  • 京兴劳人仲字[2020]第3957-1号
劳动工伤
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吴中律师团队了解事情经过后,认为公司这种行为属于违法解除,因此吴中律师团队建议肖先生提起劳动仲裁,依法维护自己的合法权益,主张未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。

案件详情

(特此说明:出于*护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任**息。)

一、案情简*

委托人肖XX202141日入职北京一家**公*,签订的劳*合同期限为202141日至202441日每月薪资为1.6万*。双*劳*合同中明*约定了**公**费*员工提供住宿”,2024年1月**公***邮件形式告知了包*肖XX在内的全*员工,取消了免费*宿,改为每月发放住宿*交通*贴一千元。

2024年3月30日,**公**肖XX沟通**合同续签相**宜,降低了原来劳*合同中约定的条件,主张*提供免费*宿,也不再支*相**贴。肖XX对此明*表示不同意,要求按照原来劳*合同约定的条件继续签订劳*合同,双**通*多次但是没有*成*致,因此也一直没有*签书面的劳*合同。原劳*合同到期后,肖XX依然正常*往**公**班,**公**此也没有*出任**议,也正常*肖XX安*工作发放薪资。

2024年7月1号,**公**然单**向*XX出具了《离职通*书》,其中载明“您与**公**劳*合同已于2024年4月1日到期,**公**次通*您在规定时*内与我司*订劳*合同,因您未在规定时*内完成*签,现通*您在2日内办理离职手续。”

肖XX称,自己拒绝续签劳*合同是因为**公**低了自己应*有*薪资福利*遇,从*同意离职。收到通*后,肖XX找到了吴*律师*队,希望能*得一些法*上的建议与帮助。吴*律师*队了解*情经*后,认为**公**种行为属于*法**,因此吴*律师*队建议肖XX提起劳*仲*,依法*护自己的合法**,主张*签订书面劳*合同的双*工资及违法**劳*合同赔偿金。

二、律师*析

关***主张*诉求以及能*胜诉,肖XX对此表示疑惑,**公**是劳*合同到期不续签了吗?劳*关*已经**了,怎么还能*张*倍工资和*偿金*?

根据《中华*民共和***合同法*施*例》第六条的规定,“用人单*自用工之日起超过一个月不满*年*与劳*者订立书面劳*合同的,应*依照劳*合同法*八十二条的规定向**者每月支*两倍的工资,并与劳*者补订书面劳*合同。”按照目前的法*规定,2024年4月1日劳*合同期限届满*,肖XX依然在正常*供劳*,直到2024年7月1日**公*未表示异议,那*视为双**意以原条件继续履行劳*合同劳*关*依然存续,然而在此期间**公**与肖XX续签书面合同,故应*向*XX支*二倍工资。

此外,吴*律师*队成*也和*XX解*,劳*合同到期没有*签无论是劳*者还是**公**原因,关**否续签一事都**在劳*合同到期前即2024年4月1日合同到期前确定。合同到期后**公**认肖XX继续提供劳*,双***关*继续存续,视为双**意以原条件继续履行劳*合同此时**公**以合同到期不续签为由辞退肖XX,属于*法*退,需要向*XX支*赔偿金。

在这类劳*仲*案件中,完善的证据链对于*诉起着至关*要的作用,肖XX的案件事实逻辑虽然清晰,但证据不足。好在吴*律师*队及时*入,在吴*律师*队成*的指导与帮助下,肖XX与**公**通*证,取得了**公**降低劳*合同待遇与员工续签劳*合同的明*证据。XX**公**故降低原劳*合同待遇,我方*拒绝签署这样一份不合理的劳*合同,并非不想与**公**签。此外,吴*律师*队成*还帮肖XX搜集整理了**公****过的“将免费*宿*利*遇调整为补贴1000元”的电子邮件、离职通*、合同到期后*然正常*作的考勤记录等证据。功夫不负有*人,最终**委支*了我方*诉讼请求,判令**公***未签订书面劳*合同期间的二倍月工资和*法**赔偿金,共计*十二万*。

签订书面劳*合同是法*赋予用人单*的法*义务,无论单*自始不订立劳*合同还是到期后*续签劳*合同,都*意味着双**间不存在劳*关*,也不意味着**公**以随意辞退员工。很多劳*者认为自己提供不了劳*合同会导致仲*败诉,但事实并不是这样。在实务中,能*明***间存在事实劳*关*的证据材料有*多,遇到类似的事情时*须*张,可以及时*找专业律师*期介入,帮忙搜集证据,在和**的谈*之中免于*入被动等待局面,也能*仲*做好准备工作,以维护自己的合法***受侵害。

 受人之托,忠人之事;您的权*,我的责任。若您后*需要法*服务的话,可以联系吴*律师。


  • 2021-01-06
  • 申请人
  • 胜诉
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吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业...
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