【基本案情】
卢X主张：2023年6月底经朋友介绍，在7月11日入职某工程公司做资料员，双方未签订劳动合同，月薪8500元/月。每月休息4天，工作时间为早9点至下午6点，午休1小时。2023年9月4日下午15：40左右在项目工地上被工具砸伤右脚，医院诊断为右足第5跖骨基底部骨折。受伤后跟公司沟通工伤赔偿一事，迟迟无法达成一致，由于公司未签合同，导致无法办理工伤认定，于是申请劳动仲裁要求确认与公司存在劳动关系。
卢X为证明自身主张，提交了银行交易明细、微信记录等。交易明细显示在2023年8月26日收到金额4935.48元，附言为“劳务费”，对方户名为“XX工程公司”。微信记录中显示有7月、8月出勤统计及请假信息以及工作沟通记录。
公司辩称：公司与卢X签订了日期自2023年7月11日至2024年7月10日的劳务合同，与公司之间不是劳动关系。
据此，公司提交劳务合同一份。劳务合同显示甲方为工程公司，乙方为卢X，合同中有公司地址、联系电话，卢X的身份证号码、户籍地、联系电话等信息，合同约定公司雇佣卢X提供劳务服务，第一条协议期限自2023年7月11日至2024年7月10日。第二条约定卢X承担的劳务内容为资料员，第三条卢X要遵守公司和公司有合同关系单位制定的工作规范和各项规章制度。第四条约定卢X的劳务报酬为8500元/月，发放日期为每月的25日，薪资中包括社保补贴100元/月。劳务合同落款有公司盖章及卢X签字。签订日期为2023年7月18日。
【裁判结果】
仲裁委经审理后，依法裁决确认卢X与工程公司之间存在劳动关系。公司不服向法院起诉，后双方在法院的主持下达成调解，公司向卢X支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤补偿费用共计96000元，双方确认再无其他劳动争议纠纷。
【律师说法】
劳动关系是否成立属于法定范畴，双方之间是否存在劳动关系的关键在于“雇佣或者是合作”模式是否符合劳动关系的法律要件，审判机关在审理劳动关系存在与否的案件中，实行的是实质审查，而不是仅仅以双方签订的《劳务合同》或者《合作协议》等文件来确定。
劳动关系与其他雇佣模式下关系的最重要的区别就是“从属性”，包括人身从属性和经济从属性。
本案中，虽然卢X与公司之间签订是劳务合同，但劳务合同中记载了用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、劳务报酬标准、支付时间等相关内容，并约定卢X需要遵守工程公司的规章制度。结合卢X提供的工作微信记录和银行流水来看，首先，卢X需按照公司要求的时间出勤，汇报工作，由此可见公司对于卢X的劳动管理已达到一定的强度。其次，公司向卢X支付的费用也能看出卢X为公司提供了有报酬的实际劳动，与公司之间形成经济上的隶属关系。
综上，卢X与工程公司实际形成高度从属关系，具备劳动关系的本质属性，同时，双方均具备法定主体资格，卢X所提供的劳动是工程公司业务的组成部分，故此双方之间存在劳动关系。
