原告（并案被告）：庄X，男，19**年*月*日出生，汉族，住成****区**乡王**村*组。

委托诉讼代理人：朱**，四川**律师*务所律师。

被告（并案原告）：成*XX限**公*，住所地成*XX区****三段***号。

法*代表人：李X*，总经*。

委托诉讼代理人：邓**，上海**（成*）律师*务所律师。

委托诉讼代理人：陈X，四川XX律师。

原告（并案被告）庄X与被告（并案原告）成*XX****传播**有*公*（以下简*****公*）劳*争议一案，本院于2024年9月6日立案后，依法*用普通**独任*，公*开庭进行审理。原告（并案被告）庄X及其委托诉讼代理朱XX，被告（并案原告）****公**委托诉讼代理人陈X、邓XX到庭参加诉讼。本案现已审理终*。

本案经*理查**实如下：

一、劳*者的入职时*：2018年9月25日。

二、劳*合同签订情况*岗位情况：2018年9月25日，庄X与****公**订劳*合同，合同期限自2018年9月25日起至2019年9月24日，岗位为美指。2019年9月25日，双**订劳*合同，合同期限自2019年9月25日起至2024年9月24日。2023年3月1日，双**次签订《劳*合同书》，约定合同期限自2023年3月1日起至2026年2月28日；庄X岗位为设计*监。

三、劳*者工资标准：2023年3月前的工资标准为基本工资3000元+绩效工资15000元/月；2023年3月1日，庄X与****公**订《薪资补充*议》，约定庄X月基本工资3000元，根据工作完成*量、工作效率、工作量、出勤情况*因素考核发绩效工资，绩效工资月基本额度为13000元。

四、解*或终*劳*关*的时*、原因及方*：庄X主张*2023年11月16日解*，庄X于*日向****公**送《被迫解*劳*合同通*书》，通*书中载明：“从2023年7月8日起，**公**照考核制度，未全*发放本人6、7、8三个月份的绩效工资，本人对此表示异议，该考核未经*民主程*制定，亦未经*本人同意，**公**该份考核制度为标准拒绝全*发放本人绩效工资，本人不予认可……。2023年9月，**公**定新的绩效考核制度，规定员工绩效工资发放与考核挂钩……，本人认为该制度打分过于*观且上级领导打分占比过重，未达60分不发绩效工资也不合理，故未同意该份考核制度。2023年9月、2023年10月本人绩效考核分数为70.7、52.7，工资为12409.4元*2867.21元，本人对于*次绩效考核分数均提出异议，但**公**为本人异议不成*，不予更改绩效考核分数，且拒绝补发工资。现本人认为**公**及时*额支*本人的劳*报酬，根据《劳*合同法》第三十八条的规定，决定自即日起与**公***劳*关*……”。此后，庄X未再回****公**作。****公**张*2023年11月21日解*，解*的理由为庄X持续旷工，自动离职。2023年11月17日，****公***X发送关**X被迫解*劳*合同通*书的回函，明*否认存在欠付工资的情况，表示不认可庄X以欠薪为由解*劳*关*，后*2023年11月20日向*X送达到岗通*书，要求庄X按时*岗工作，若于2023年11月21日前仍未返岗，视为自动离职。

五、劳*者提起仲*的时*：2023年11月29日。

六、劳*者的仲*请求：

1. ****公***2023年6月1日至2023年11月16日期间的工资27713.23元；

2. ****公***解*（终*）劳*合同经*补偿92583.3元；

3. ****公***2022年1月27日至2023年11月16日年*假工资9931元；

4. ****公***2018年9月1日至2023年11月16日期间延时*班*资142820元；

5. ****公***2018年9月1日至2023年11月16日期间休息日工资5170元；

6. ****公***2023年10月3日至2023年10月4日法*节假日工资2206元；

7. ****公***X出具离职证明。

庭审中，庄X变更第四项**请求金*为125640元；变更第五项**请求金*为65191元。

七、仲*结果：2024年7月18日，成**武**劳*人事争议仲*委员会作出成***仲*〔2023〕7259号仲*裁决，裁决：

8. ****公***决书生效之日起十日内支*庄X2023年6月工资1126.7元、2023年7月工资1050.2元、2023年8月工资1282.75元、2023年11月工资8281元、解*劳*合同经*补偿81405.45元、2022年*休年*工资6805.05元、休息日加班*资1361.01元，以上合计*民币101312.16元；

9. ****公***决书生效之日起十日内为庄X出具离职证明；

10. 驳回庄X的本案其他仲*请求。

八、庄X诉讼请求：

11. 判令****公***2023年9月、2023年10月工资15425.58元；

12. 判令****公***解*劳*合同的经*补偿金92583.3元。

九、****公**讼请求：判令****公**需向*X支*2023年6月工资1126.7元、2023年7月工资1050.2元、2023年8月工资1282.75元、2023年11月工资8281元、解*劳*合同经*补偿81405.45元、2022年*休年*工资6805.05元、休息日加班*资1361.01元。

十、需要说明*其他事项：

13. 2023年8月21日，****公**开会议，对行政管*制度、劳*合同、绩效考核、员工违规处理制度、十条禁令规定、职员考核等管*规定进行培训，庄X在会议签到表中签名。

14. 2023年9月6日，****公**微信群中发送“新制度公*期，没有*到意见或建议，所以今天发正式制度并正式开始实施*的**公**度，望大家*悉”，随后****公**制度发布在微信群中。

15. 2023年9月13日，****公***将绩效考核制度、十条禁令、行政管*制度、员工违规处罚管*制度发给庄X。

16. 庄X2022年11月至2023年10月期间实发工资分别*：15728.45元、17452.49元、17493.23元、17135.15元、14663.86元、14692.66元、14692.66元、13580.26元、13528.5元、13440.91元、12409.4元、2867.21元，共计167684.78元。

17. 庄X2022年11月至2023年10月期间个人社保及公*金*费**合计6467.46元；

18. 庄X2023年6月至2023年10月期间绩效工资的扣发原因系******公**据绩效考核，6月至8月各月扣发10%、9月扣发20%、10月绩效全*扣发。

19. ****公**照基本工资3000元、出勤12天核算庄X2023年11月工资。

20. 庄X2023年3月至5月绩效考核分数为70、80、85分，上述期间工资条的工资构成*为：基本工资16000元+工龄工资400元，除考勤扣款外，无其他扣发工资项。

21. 2023年6月至8月，庄X的绩效考核得分分别*70、75、65分。

另查*，第一，双**2023年3月1日签订的《劳*合同书》中第九条约定：甲方*根据企业经*效益**酬考核制度合理升降乙方*资水*，乙方*可并执行企业薪酬管*和*效考核制度，同意岗变薪变，薪随岗变，薪随职变。双***日签订的《薪资补充*议》第四条约定：绩效工资的计*方*为基本额度×绩效系数，其中绩效系数根据月度考评结果得出，范*为0 - 2（员工月度考核表未经**公****程*准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。

2023年4月8日，****公**总经*徐XX（音）就免于*减庄X2023年3月10%绩效工资，书面请示****公**经*李XX。李XX于4月9日审批同意。4月10日，徐XX（音）通*微信向*X表示“那*打分的我让小X把你的扣款长回去了哈”，庄X回复“好的宛聆姐我理解*的意思我会好好提升自己干*行爱*行嘛”。

庄X在职期间，****公***员工微信按月向*X发送工资表。2023年9月8日，****公**工刘X通*微信向*X表示“考核表需要你签字”，并向*发送了2023年8月的工资条，工资条载明*月扣款1386元，刘X*表示“86元*考勤迟到，1300元*10%绩效”，庄X回复“扣的这个1300就是你们打的那*绩效单*的”？刘X回复“对的哈”，庄X回复“知道了”。

第二，2023年10月9日，庄XX*微信向***（音）表示其负责的东*品牌3D设计*求超出其工作范*和**。同日，****公**庄X2023年9月未能*时*质完成*日工作任*，完全*尽到设计*监应*职责为由，对其予以书面警告。

2023年10月，庄X负责的设计**品牌方*次向****公**出更换设计*队。****公**庄X无正当理由拒不履行职务应*义务，拒不完成**公**理的工作安*，导致不能*时*成*户合理要求，被客户投诉核实属实为由，于10月16日对其予以书面警告。

2023年11月3日，****公**具《员工过失警告单》，按照《绩效考核制度》第十三条规定，扣减庄X2023年10月绩效20分。

****公**照2023年9月5日施*的《绩效考核制度》，对庄X2023年9月、10月进行绩效考核，其中9月70.7分、10月32.7分，并据此计*庄X9月、10月的绩效工资。庄X对两次绩效考核分别*起申*，****公**核委员会复核后，认为两次绩效考核客观公*，庄X的异议不成*。

第三，****公***假周*为当年10月25日至次年10月25日。庄X、****公**认可庄X2022年10月25日至2023年10月25日期间年*假已休完。****公**仲*庭审中陈*庄X2022年*申*休年*假。****公**为庄X2022年1月27日至2022年10月24日期间年*假已休完，且已过仲*时*。

第五，庄X2023年11月实发工资1108.59元，代扣社保个人部分441.58元、住房**金105元。

2023年6月25日系工作日。

以上事实，有*被告主体资格证明、劳*合同书、薪资补充*议、被迫解*劳*合同通*书、聚和*作绩效考核表（设计*监）、请示、微信聊天记录、工资表、员工考核申*表、复核决定书、会议签到表、绩效考核制度、员工违规处罚审批表、员工违纪*罚单、警告、违纪*罚申*单、申*处理决定书、员工过失警告单、仲*庭审笔录、仲*裁决书、送达回证以及当事人的庭审陈*在案予以佐证。

本院认为，庄X、****公**未对延时*班*、法*节假日加班*、离职证明*起诉讼，视为对该项**裁决结果的认可，本院予以确认。

庄X于2018年9月25日入职****公*，双**订书面劳*合同，就此建立劳*关*，本院予以确认。庄X于2023年11月16日向****公**达《被迫解*劳*合同通*书》，本院认定双**间的劳*关*于2023年11月16日解*。

关*2023年6月1日至2023年11月16日工资差额。本院认为，庄X该项*请实际主张*系2023年6月至11月绩效扣款，对此应*审查****公**该期间扣发其绩效是否具有*法*。首先，****公**2023年9月前按月向*X送达了工资表，工资表中对扣款项*及金*均予载明，庄X对此是明*的。从*X与其直属上级徐XX（音）微信聊天记录来看，庄X对2023年9月前实施*绩效制度亦是明*的。****公**照其绩效考核制度扣发庄X2023年6月至8月期间工资，庄X在收到工资条后*未表示异议，应*为对****公**效考核结果的认可，故本院对****公**请无需支*2023年6月至8月工资差额予以支*。其次，根据查**事实，****公**2023年9月5日施*的《绩效考核制度》系经*民主程*制定，且已送达给庄X，可以作为确定双****务的依据。****公**据庄X2023年9、10月期间工作表现，对其绩效考核，庄X对考核结果不服提出复核，****公**出复核决定维持原考核结果，并据此核发庄X两月绩效工资，****公**施*企业自主管*行为符*上述《绩效考核制度》规定，应*尊重。故本院对庄X诉请****公***2023年9月、10月工资差额15425.58元，不予支*。再次，根据《绩效考核制度》的规定，月度考核流程**“直接上级和*级讨论月度工作计*、考核指标和**，若需调整考核指标，则报考核管*委员会审核并报人力资源和*政部备案，若不需调整则按现行考核表考核”。庄X未按照《绩效考核制度》的规定其与直接上级讨论2023年11月度工作计*，其当月月度绩效考核未启动考核，****公**向*发放当月绩效工资具有*理性。****公**按照双**定的基本工资标准，根据庄X当月出勤足额发放了工资，本院对****公**张*需支*庄X2023年11月工资的诉请，予以支*。综上，本院对庄X主张****公***2023年9月、2023年10月工资15425.58元*诉请不予支*；对****公**张*需向*X支*2023年6月工资1126.7元、2023年7月工资1050.2元、2023年8月工资1282.75元、2023年11月工资8281元*诉请，予以支*。

关**息日加班*。庄X未对该项**裁决结果提起诉讼，视为对该项**裁决结果的认可，本院予以确认。经*查，2023年6月25日系工作日，庄X当日系工作日出勤，****公**张*需支*该日的休息日加班*，有*实与法*依据，本院予以支*。

关***未休年*假本院认为，庄X于2023年11月29日提起劳*仲*，其主张****公***2022年**未休年*假工资未过仲*时*。****公**仲*庭审中明*表示庄X2022年*申*年*假，其应*向*X支*2022年1月27日至2022年10月24日期间应*未休年*假工资。

经*算，庄X上述期间应*未休年*假天数为3天。如前述，****公**需支*庄X2023年6月1日至2023年11月16日期间绩效工资扣款，庄X对仲*裁决认定的以2022年11月至2023年10月期间实发工资金*加上该期间个人社保、公*金*款之和*为计*离职前十二个月平*工资标准并无异议，本院予以确认。故****公***向*X支*2022年1月27日至2022年10月24日期间应*未休年*假工资4003.5元[（167684.78元＋6467.46元）÷12个月÷21.75天×3天×200%]。

关***补偿金。如前述，****公**据其**公**章*度向*X核发2023年6月至2023年11月的绩效工资，符*法*规定，系用人单*依法*使用人自主权*体现。庄X以****公**及时*额支*劳*报酬为由，解*双**间劳*关*，不符*劳*合同法*三十八条的规定，本院对****公**请无需支*庄X经*补偿金，予以支*。

据此，依照《职工带薪年*假条例》第五条，《中华*民共和***争议调解**法》第五条，《中华*民共和**事诉讼法》第六十七条、第一百三十七条之规定，判决如下：

一、被告（并案原告）成*XX**文XX**公***判决生效之日起十日内支*原告（并案被告）庄X2022年1月27日至2022年10月24日期间应*未休年*假工资4003.5元；

二、被告（并案原告）成*XX**文XX**公***判决生效之日起十日内向*告（并案被告）庄X出具离职证明；

三、被告（并案原告）成*XX**文XX**公**需支*原告（并案被告）庄X2023年6月工资1126.7元、2023年7月工资1050.2元、2023年8月工资1282.75元、2023年11月工资8281元、解*劳*合同经*补偿81405.45元、休息日加班*资1361.01元；

四、驳回原告（并案被告）庄X的全*诉讼请求；

五、驳回被告（并案原告）成*XX**文XX**公**其他诉讼请求。

如果未按照本判决指定的期限履行给付金**务，应*依照《中华*民共和**事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支*迟延履行期间的债务利*。

案件受理费10元，诉讼保全*1160元，由原告（并案被告）庄X负担1117元，由被告（并案原告）成*XX**文XX**公**担53元。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向*院递交上诉状，并按对方*事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于*川省成**中级人民法*；也可以在判决书送达之日起十五日内，向*川省成**中级人民法*在线提交上诉状。

本案判决生效后，负有*行义务的当事人应*依法*期履行。逾期未履行的，权**申*执行后，人民法*依法*相**事人采取限制高*费，列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成*罪的，依法*究刑事责任。