**公**拘留辞退员工，法*认定违法**

一、基本案情

2020年8月1日，张X入职A**公**作，工资是40000元/月。入职后*据**公**求签订3份合同，最后*次合同是2024年8月1日至2025年7月31日。2024年9月20日，张X因嫖娼被行政拘留，**公**据《员工手册》规定解*劳*合同。

二、律师*见

《员工手册》无效，理由如下：

1、内容*反法*规定

原劳*部关***《关**彻执行〈中华*民共和***法〉若干*题的意见》的通*（劳*发〔1995〕309号）：劳*者涉嫌违法*罪被有**关*容*查、拘留或逮捕的，用人单*在劳*者被限制人身自由期间，可与其暂时*止劳*合同的履行。《劳*合同法》39条第6款明*规定：劳*者被追究刑事责任，用人单*才有***劳*合同。劳*者与用工单*的关*不是普通*民事合同关*，双**订的劳*合同、规章*度，如果违反了法*规定，侵犯了劳*者的合法**，应*认定为无效条款。

2、内容*越*整范*

《劳*合同法》第4条第1款：用人单*应*依法*立和*善劳*规章*度，保障劳*者享有**权*、履行劳*义务 。

该条对用人单*的规章*度的内容*行了严*限定，即只能*绕劳*合同的订立、履行、变更、解*或终*等展开，主要是促进单*工作的有*开展、确保劳*者高*履职尽责，具体包*劳*报酬、劳*纪*、工作时*、绩效考核等。

本案**公**“违法*纪*为”纳入员工手册，超出了规章*度范*，肆意干*、限制了劳*者的生活属于*越*权，应*无效。

3、没有**民主程*

根据《劳*合同法》第4条第2、4款，规章*度制定的民主程*分两步：第一步*讨论程*，应*经*工代表大会或全*职工讨论，提出方*和*见。第二步*协商**，即用人单*与工会或职工代表平*协商*定规章*度内容。本案，没有*据证明*告在制定《学方*育员工手册》的过程*，履行了民主程*。

三、法*判决

因用人单*作出的解*劳*合同的决定而发生的劳*争议，用人单*负举证责任。本案中，A**公****张XX*了劳*合同，故A**公***其**公**张XX*劳*合同的行为符*法*规定承担举证责任。A**公**张*以张X受行政处罚为由与张XX*劳*合同，而受行政处罚并非法*解*事由，A**公**主张*X受行政处罚违反了《员工手册》,但A**公**能*《员工手册》的制定符*民主程*进行举证，应*担举证不能*法*后*，故A**公*****劳*合同不符*相***规定，构成*法**。

                                      审判员：田X