2020年，当事人叶XX经***公**试/面试等环节招聘录取后，统一分配在**公**出项*———某学校进行教学工作（定岗位为班*任，离家*较近）。叶XX在学校认真负责。

经*校安*，所有*教学岗位老师*需要兼任*、暑假的招生工作；工作人员的工资等为下月月中结算。

         在学校工作期间，叶XX不仅担任*校教学岗位，在休息时*，**公*XX安*晚上加班（包*监督*生就寝以及部分招生任*）。同时*校及**公*并未给当事人购买五险一金。

         2024年*来，因学校及**公***变动，教师*生任*频繁，且需要换工作地点、工作岗位进行任*安*，工资待遇随着工作岗位变动而变动。

         叶XX认为其仅为教师*位，若变动为招生销售岗位，不仅仅离家*较远，生活不方*。同时*教师*位工作稳定，工资待遇稳定；变化为销售岗位，工资待遇不稳定，无基本收入。**公**学校岗位安*，叶XX认为严*影响自己作为劳*者的合法**，不同意变动；同时**还存在违法*工的情形，遂向**公**出《被迫解*劳*关*通*书》，通*书上注明，**公**收到通*书之日起，叶XX即与**公***劳*关*。**公***到上述通*后，不同意解*劳*关*，认为叶XX属于*故旷工，扣出叶XX当月工资收入及应*放给叶XX的奖金*效等。

叶XX遂向**公**在地劳*仲*委提起劳*仲*。经*庭审理后，劳*仲*委支*我方**请求，裁定1、双***劳*关*；2、**公***叶XX经*补偿金*及打卡费。