2020年，当事人叶XX经某公司笔试/面试等环节招聘录取后，统一分配在公司派出项目———某学校进行教学工作（定岗位为班主任，离家比较近）。叶XX在学校认真负责。
经学校安排，所有的教学岗位老师还需要兼任寒、暑假的招生工作；工作人员的工资等为下月月中结算。
在学校工作期间，叶XX不仅担任学校教学岗位，在休息时候，公司XX安排晚上加班（包括监督学生就寝以及部分招生任务）。同时学校及公司并未给当事人购买五险一金。
2024年以来，因学校及公司计划变动，教师招生任务频繁，且需要换工作地点、工作岗位进行任务安排，工资待遇随着工作岗位变动而变动。
叶XX认为其仅为教师岗位，若变动为招生销售岗位，不仅仅离家比较远，生活不方便。同时原教师岗位工作稳定，工资待遇稳定；变化为销售岗位，工资待遇不稳定，无基本收入。公司及学校岗位安排，叶XX认为严重影响自己作为劳动者的合法权益，不同意变动；同时单位还存在违法用工的情形，遂向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，通知书上注明，公司自收到通知书之日起，叶XX即与公司解除劳动关系。公司经收到上述通知后，不同意解除劳动关系，认为叶XX属于无故旷工，扣出叶XX当月工资收入及应发放给叶XX的奖金绩效等。
叶XX遂向公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。经开庭审理后，劳动仲裁委支持我方仲裁请求，裁定1、双方解除劳动关系；2、公司支付叶XX经济补偿金以及打卡费。
