山**威海*文X区XX
民 事 判 决 书
(2023)鲁1003民初7054号
原告：许X，女，住威海*文X区。
委托诉讼代理人：王X，山*XX律师。
被告：文XXX机电**有*公*。
原告许X与被告文XXX机电**有*公*（以下简*：“某某**公*”）劳*争议纠纷一案，本院于2023年10月30日立案后，依法*用简***，公*开庭进行了审理。原告许X及其委托诉讼代理人王X、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终*。
许X向*院提出诉讼请求：1.确认2012年12月11日起至2023年9月5日止许X与某某**公**在事实劳*关*；2.判令某某**公***许X2023年8月工资4000元；3.判令某某**公***许X带薪年*假工资5074元；4.判令某某**公***许X防暑降温*720元；5.判令某某**公***许X解*劳*合同经*补偿60701.3原；6.判令某某**公**偿许X养*、医疗保险待遇损失134068.4元（4242元*24.5%*129）。诉讼中，许X撤回第2、4项*讼请求，变更第3项*讼请求为某某**公***带薪年*假工资4910.9元，更第5项*讼请求为某某**公***解*劳*合同经*补偿金58746.6元，变更第6项*讼请求为判令某某**公**偿许X养*保险待遇损失69656.08元。事实和*由：2012年12月11日许X到某某**公**从*压榨岗位工作，劳*关*存续期间某某**公**有*许X缴纳社会保险，没有*放防暑降温*，2023年*前没有*受带薪休假。2023年9月5日许X书面通*文XXX机电**有*公***劳*关*，后**劳*仲*，仲*以达到法*退休年*为由不予受理，现为维护许X的合法**，特诉至贵院，望判如诉请。
某某**公**称，某某**公**交的考勤表和*资表可以证明*X在2021年10月已休年*假4天，2022年3月已休年*假6天，2023年5月已休年*假1天，2023年6月已休年*假1天，2023年7月已休年*假8天，某某**公**向*X全*支*年*假工资且许X签字确认。许X主张*经*补偿金**基数有*，应*2022年9月至2023年8月期间12个月的平*工资5340.6元*基数；按照《最高*关**理劳*争议案件适用法*若干*题的解*（三）》第一条规定，许X应*举证证明*保经*机构不能*办导致其无法*受社会保险待遇。未缴纳养*保险金*赔偿责任*用诉讼时*，不宜将整个合同期限视为整体计*，应*起诉之日往前推三年*自2020年7月计*至2023年8月，共36个月。
本院认定事实如下：许X于2012年12月11日入职某某**公*。2023年9月5日，许X向*某**公**寄《解*劳*合同通*》（被退回，其后*X再未上班）：某某**公**劳*关*存续期间没有*许X缴纳社会保险，未安*带薪年*假，没有*放防暑降温*，因此解*与某某**公**劳*合同。2023年9月7日许X再次通*微信向**公**榨岗位科长于*、压榨组长肖XX送解*劳*合同通*。许X离职前12个月（2022年9月至2023年8月）的平*工资为5340.6元，某某**公**此无异议。另许X提交工牌、银行流水*证据拟证实其与某某**公**的劳*关*起止时*。某某**公**许X在与其负责人的微信聊天记录中没有*明*离职原因，应*为主动离职，不应**经*补偿金。
许X主张XX**公****2021年、2022年*薪年*假工资4910.9元。某某**公**此不认可，主张*经*许X安*2021年、2022年*薪年*假，并提交工资表、考勤表证实其主张，另在相**工资表中有*X的签字确认领取了带薪年*假工资。许X对某某**公**主张*认可，认为某某**公**证据不足以证明*某**公**许X安*了带薪年*假。
许X主张*在某某**公**作期间未为许X缴纳社会养*保险费，且社保机构告知无法*缴养*保险费（诉讼中，本院工作人员向*地社保机构核实，因许X达退休年*，无法*办养*保险手续），某某**公***偿许X养*保险待遇损失69656.08元，该数为某某**公***许X缴纳的保险费*额，依据2012年*2023年*最低缴费*数，2012年*2019年**缴费18%、2019年5月至2023年8月单*缴费16%计*，由某某**公**付应*用人单*承担的养*保险费*分。计*方*为2012年：12月份1820元×18%=327.6元，2013年：2100元×18%×12月=4536元，2014年：2350元×18%×12月=5076元，2015年：2600元×18%×12月=5616元，2016年：2850元×18%×12月=6156元，2017年：2910元×18%×12月=6285.6元，2018年：3370元×18%×12月=7279.2元，2019年1月-4月：3650元×18%×4月=2628元,2019年5月-12月：3650元×16%×8月=4672元，2020年：3550元×16%×12月=6816元，2021年：3746元×16%×12月=7192.32元，2022年：3980元×16%×12月=7641.6元，2023年1月-8月：4242元×16%×8月=5429.76元，以上合计：69656.08元。某某**公**称许X未提交证据证明**保险不能*交且许X主张**金*失应*用3年*讼时*。
2023年9月6日，许X向*海*文X区劳*人事争议仲*委员会申*仲*，请求确认：许X自2012年12月11日至2023年9月5日与某某**公**在劳*关*，要求某某**公***工资4000元、带薪年*假工资5074元、防暑降温*720元、解*劳*合同经*补偿60701.3元*赔偿养*、医疗保险待遇损失134068.4元。2023年9月7日，该仲*委出具威文**仲*字（2023）第768号仲*决定书，不予受理。许X诉至本院。
本院认为，《中华*民共和***合同法》第三十八条规定，用人单*未依法*劳*者缴纳社会保险费*，劳*者可以解*劳*合同。第四十六条规定，劳*者依照本法*三十八条规定解*劳*合同的，用人单*应*向**者支*经*补偿。第四十七条规定，经*补偿按劳*者在本单*工作的年*，每满*年**一个月工资的标准向**者支*。六个月以上不满*年*，按一年**；不满*个月的，向**者支*半个月工资的经*补偿。劳*者月工资高**人单*所在直辖市、设区的市级人民政府公*的本地区上年*职工月平*工资三倍的，向*支*经*补偿的标准按职工月平*工资三倍的数额支*，向*支*经*补偿的年*最高*超过十二年。本条所称月工资是指劳*者在劳*合同解*或者终*前十二个月的平*工资（**公**常**情况*）。本案中，现有*据能*证实2012年12月11日至2023年9月4日许X与某某**公**在劳*关*。许X在2012年12月11日入职某某**公**，某某**公**为许X依法*纳社会保险，许X以某某**公**缴纳社会保险为由提出解*劳*合同，某某**公***支*解*劳*合同经*补偿金5340.6元×11月＝58746.6元。
关**薪年*假工资问题。某某机电提交的证据不足以证明*许X安*了带薪年*假，但在相**工资表中有*X的签字确认领取了带薪年*假工资，故许X诉请支*2021年、2022年*薪年*假工资，依据不足，本院不予支*。
关***保险损失的问题。《中华*民共和**会保险法》第十条规定，职工应*参加基本养*保险，由用人单*和*工共同缴纳基本养*保险费。依法*劳*者缴纳社会保险费*用人单*的法*义务。本案中，某某**公**许X工作期间未为许X缴纳养*保险费，且在诉讼中本院工作人员向*地社保机构核实，确认无法*许X补办养*保险手续。因某某**公**违法*为导致许X不能*退休后*受养*保险待遇，现许X请求某某**公**偿且其请求的数额未侵害某某**公**利*，本院予以支*。许X该权**侵害的状态一直持续且某某**公**应*其违法*为而获利，故许X请求某某**公**偿其养*保险待遇损失的仲*时*应*****关*终*之日起算，至其申*劳*仲*之日尚*超过仲*时*，某某**公**该抗辩意见，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华*民共和***合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华*民共和**会保险法》第十条，《职工带薪年*假条例》第三条，《中华*民共和**事诉讼法》第六十七条的规定，判决如下：
一、自2012年12月11日起至2023年9月4日止原告许X与被告文XXX机电**有*公**在劳*关*；
二、被告文XXX机电**有*公***判决生效后*日内支*原告许X解*劳*合同经*补偿金58746.6元、养*保险金*失69656.08元，共计128402.68元；
三、驳回原告许X的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金**务，应*依照《中华*民共和**事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支*迟延履行期间的债务利*。
案件受理费5元，由被告文XXX机电**有*公**担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向*院递交上诉状，并按照对方*事人或者代表人的人数提出副本，上诉于***威海*中级人民法*。
审判员 许某某
二〇二三年*一月二十七日
书记员 张某某
