基本信息
- 案例标题：用人单位违法辞退员工，应支付违法解除赔偿金
- 案号：（2022）苏 05 民终 9416 号
- 审理法院：江苏省苏州市中XX
案情简介
- 原告（被上诉人）：张X（化名）
- 委托诉讼代理人：王X，江苏XX律师
- 被告（上诉人）：A 公司（化名）
2004 年 2 月 24 日，张X入职 A 公司，先后任维修工、维修班长（2019 年岗位名称变更为 “机械点检维护”）。2007 年 6 月起，A 公司为张X缴纳城镇职工社会保险，2016 年 11 月 28 日双方签订期限至 2021 年 12 月 28 日的劳动合同。2021 年 6 月，A 公司拟将张X从 “机械点检维护” 调至 “机械维修工”，张X不同意，双方协商未果。2021 年 10 月 4 日至 10 日，张X未执行A 公司安排的机械维修工工作，A 公司于 10 月 22 日作出 [2021]13 号通报，以 “怠工” 扣张X 4 分、降薪 300 元并调岗。2021年 11 月 16 日，A 公司通知张X 17 日起参加停工培训，张X 17 日、18 日未参与，19 日下午起补训至 21 日，A 公司仍于 19 日作出 [2021] 19 号通报，以 “拒不执行停工教育” 扣 4 分并安排待岗。11 月 30 日张X拒绝待岗期培训考试，A 公司于 12 月 1 日作出 [2021]21 号通报，以 “不服从安排” 扣 4 分。12 月 3 日，A 公司以张X一个惩处周期内累计扣分 12 分为由，依据《员工奖惩管理办法》解除劳动合同，并通知工会。
办案经过：
仲裁阶段：代理律师代理委托人张X向X地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认 XX公司解除劳动合同违法，并支付赔偿金、年休假工资、拖欠工资。2022 年 2 月 8 日，仲裁委员会作出X劳人仲案字 [2022] 第 X号仲裁裁决，裁定 XX公司支付张X 2021 年 11 月至 12 月 3 日工资 6567.09 元、2020 年应休未休年休假工资 8454.10 元、2021 年应休未休年休假工资 7659 元，驳回张X其他仲裁请求。
一审阶段：张X不服仲裁裁决向江苏省X市人民法院提起诉讼，要求 XX公司支付赔偿金、工资、年休假工资。一审法院审理后作出判决结果，支持张X2021 年 11 月至 12 月 3 日工资 6567.09 元、2020 年应休未休年休假工资 8454.1 元、2021 年应休未休年休假工资 7659 元、违法解除劳动合同赔偿金 363208.68 元，合计 385888.87 元。
二审阶段：XX公司不服一审判决，向江苏省苏州市中XX提起上诉，请求撤销原判、改判无需支付赔偿金。
二审法院认为：XX公司对张X的第二次扣分处分的事实依据不足，第三次扣分处分的事实前提不能成立。XX公司依据三次处分累计扣除 12 分并据此解除与张X的劳动合同关系，事实依据不足，一审认定XX公司构成违法解除并支付相应赔偿金并无不当，本院予以维持。上诉人XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决驳回 XX公司上诉，维持原判；二审案件受理费 10 元由 XX公司负担。
审判人员：二审审判人员为审判员沈xx，书记员为王x
裁判日期：二审判决日期为 2022 年 11 月 9 日
