案情简介
本案为深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理的赔偿金等争议案件（案号：深劳人仲案【2023】21406 号）。申请人为陈某某，被申请人为深圳某某投资有限公司（下称 “某某公司”）。陈某某于 2022 年 3 月 28 日入职某某公司，担任运营主管，双方签订劳动合同。2023 年 10 月 27 日，某某公司与陈某某解除劳动关系，陈某某随后提起仲裁，主张某某公司违法解除劳动合同并提出多项诉求。某某公司委托北京市XX律师代理本案，维护企业合法权益。
案情回顾
申请人的仲裁请求包括：1. 支付 2023 年 10 月 1 日至 10 月 27 日正常工作时间工资 7980.7 元；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金 36084.64 元；3. 支付律师代理费 5000 元；4. 出具离职证明。
申请人主张：某某公司先对其调岗，在其不同意后，以 “绩效考核不达标、工作疏漏及严重违反考勤纪律” 为由解除合同，属违法辞退，应支付赔偿金。
作为某某公司的代理律师，段XX律师针对申请人主张提出抗辩：申请人在职期间累计迟到达 62 次，多次违反公司考勤制度，且相关制度已通过劳动合同告知申请人，某某公司依据规章制度解除合同属合法行使管理权，无需支付赔偿金。
律师观点
本案核心争议焦点在于某某公司解除劳动合同的合法性。作为被申请人的代理律师，结合案件事实与法律规定，主要代理思路如下：
1.关于解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，申请人与某某公司签订的劳动合同明确约定，申请人已清楚了解并认可公司各项规章制度，包括《考勤及请休假管理作业指引》。该指引规定 “6 个月内累计迟到 50 次以上构成严重违纪，公司有权解除劳动合同”，而经申请人签字确认的《考勤签字确认表》显示，其 2023 年三个季度累计迟到达 68 次，远超规定标准，属严重违纪。某某公司据此解除合同，事实清楚、依据充分，不构成违法解除。
2.关于工资与离职证明的处理。对于申请人主张的 2023 年 10 月工资，因某某公司对数额无异议，从诚实信用原则出发，认可应支付该部分工资；对于出具离职证明，依据《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条，属用人单位法定义务，同意按规定出具。上述处理既维护企业合法权益，也兼顾劳动者合理诉求，体现法律适用的严谨性。
裁判结果
仲裁委采纳我方代理意见，作出如下裁决：
1，某某公司支付申请人 2023 年 10 月 1 日至 10 月 27 日正常工作时间工资 7980.7 元；
2.某某公司按规定向申请人出具离职证明；
3.某某公司支付申请人律师代理费 1500 元；
4.驳回申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
