案情简介
本案为广东省深圳市南山区人民法院审理的劳动合同纠纷案件（案号：(2020) 粤 0305 民初 15132 号）。原告（互诉被告）为深圳市某某信息通讯技术有限公司，被告（互诉原告）为康XX。
康XX于 2017 年 1 月 4 日入职原告处任市场部销售经理，双方签订期限为 2017 年 1 月 4 日至 2018 年 1 月 3 日的书面劳动合同。劳动关系解除后，双方就工资、项目提成、出差补助等产生争议，康XX遂提起仲裁及诉讼。康XX委托广东XX律师代理，依法维护自身权益。
案情回顾
被告（康XX）的仲裁及诉讼请求包括：1. 支付 2019 年 11 月 1 日至 12 月 16 日正常工作时间工资 14192 元；2. 支付西XX阿里项目提成工资 203599.16 元；3. 支付西XX山南项目提成工资 22320 元；4. 支付 2019 年 11 月 6 日至 12 月 16 日出差补助 4200 元；5. 支付拉萨返回深圳机票费用 2360 元；6. 支付未签劳动合同双倍工资差额；7. 支付律师费 5000 元。
原告辩称：1. 被告月工资标准并非 10000 元；2. 劳动关系于 2019 年 11 月 30 日解除，无需支付 12 月工资；3. 项目提成比例为 1.5%，且被告已预支提成超应得金额；4. 长期驻扎人员不享受出差补助，机票费用因劳动关系已解除不应承担；5. 已主动邮寄劳动合同，未续签责任在被告，无需支付双倍工资。
律师观点
作为被告康XX的代理律师，本案核心争议焦点在于工资标准、提成比例、劳动关系解除时间及相关费用承担，结合证据与法律规定，主要代理思路如下：
1.工资标准与劳动关系解除时间的举证。被告主张月工资 10000 元，提交《工资条》《银行交易明细》佐证，实发金额与应发金额可相互印证；原告虽不认可但未提交相反证据，应承担举证不能后果。关于解除时间，原告提交的《员工离职交接表》有被告签字，确认解除时间为 2019 年 11 月 30 日，故 11 月工资应全额支付。
2.项目提成比例的关键论证。被告主张提成比例为 4%，提交《2019 年市场部项目奖金数额计算表》《微信聊天记录》等证据，该计算表由原告商务助理发送，载明提成比例 4% 且有市场部经理签字确认，符合公司业务审批流程；原告提交的《项目提成奖励办法》未公示，被告不予认可，无法反驳被告主张，故应按 4% 计算提成。
3.出差补助与机票费用的合理性主张。原告《差旅费报销规定》明确出差补贴为 120 元 / 天，其主张 “长期驻扎不享受补贴” 但未明确出差与驻外的区别，应按实际出差天数（25 天）支付补助 3000 元。机票费用系被告因履行职务派驻外地产生的合理返程费用，属后合同义务，原告应承担。
4.未签劳动合同双倍工资的抗辩。原告虽邮寄劳动合同，但被告未签署系因合同内容未达成一致，且原告未举证证明已就合同条款协商一致，故被告无需承担未签责任，但本案中因原告已履行续签义务，该请求未获支持。
裁判结果
法院采纳我方主要代理意见，判决如下：
1.原告支付被告 2019 年 11 月工资 9295.39 元；
2.原告支付西XX阿里项目提成 190919.2 元；
3.原告支付西XX山南项目提成 22320 元；
4.原告支付出差补助 3000 元；
5.原告支付拉萨返回深圳机票费用 2360 元；
6.原告支付律师费 4510 元；
7.驳回双方其他诉讼请求。
