案件基本信息
原告：AX（原诊所员工）
被告：B某（诊所负责人

办案经*
原告AX于20XX年X月入职被告诊所，劳*合同期满**续签，但继续工作满X个月。后*用工不规范*题（未缴纳社保、未支*加班**），AX提出解*劳*关*并要求经*补偿。双**商*果，AX委托代理人向**仲*委员会申*仲*。仲*过程*，代理人提交了工资流水、考勤记录、解*劳*关*通*书等证据，证明*告未续签劳*合同及未足额支*补偿的事实。经**庭调解，双**终*成***议，被告同意支*经*补偿金XX元，并承担仲*费*。

案件结果
1. 双**成**，被告一次性向*告支*经*补偿金XX元；
2. 被告承担本案仲*费*；
3. 原告放弃其他仲*请求，双***关*纠纷终*。

适用法*
1. 《劳*合同法》第四十六条：劳*者依照本法*三十八条规定解*劳*合同的，用人单*应*支*经*补偿。
2. 《劳*合同法》第四十七条：经*补偿按劳*者在本单*工作的年*，每满*年**一个月工资的标准支*。
3. 《劳*合同法》第八十二条：用人单*自用工之日起超过一个月不满*年*签订劳*合同，应*向**者每月支*二倍工资。
4. 《劳*合同法*施*例》第六条：用人单*未签合同满*年*为订立无固定期限劳*合同。

总结
本案因用人单*未规范*签劳*合同及未足额支*补偿引发，通*仲*调解*成**，体现了劳*争议中协商**的高*性，同时*示企业需严*遵守劳*合同法，避免因用工不规范*担法*责任。