【基本案情】

2023年3月1日，许X入职某科技**公*，从*研发工作，月薪35000元，工作时*9：00-18：00，中午12：00-13：00休息，每周*班6天，周*休息。

2024年7月23日，许X以**公**足额支*劳*报酬为由向**公**出了离职，之后**区劳*人事争议仲*委员会提请仲*，主张**公***每周*都*班，在职期间周*加班*计61天，但**公**未安*调休或者是支*加班*资，因此属于*足额支*劳*报酬，要求：1、**公***休息日加班*资196321元；2、**公***解*劳*合同补偿金52500元。

某科技**公**认可许X的仲*请求，认为其向*X支*每月35000元*工资里已经**周*的加班*资，不存在未足额支*工资的情形，因此对于*X要求的加班*资和**补偿金*请求都*同意。

【审理经*】

许X为证明*主张，提交劳*合同、工资条、银行流水*证据，用以证明**加班*未支*加班*资等情况。劳*合同中显示“每周*作6天（周*至周*），每天8小时”，工资条列明**工资35000，扣减项*（包*养*保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房**金、个人所得税）及实发工资等内容。

**公**交了微信记录、员工手册等证据，微信记录是许X入职前与**公**事沟通*资的过程，微信记录显示：“2023年2月27日，**公**事：您好，**公***到您的薪酬是35000元，公*金*按照12%全*缴纳。许X：咱们是单*，折算下来相*于*薪30000左*，不过公*金*纳比例和*数比我之前的单*要高，也不是不能*受。**公**事：没问题的话，您就3月1日早上9点来**公**，办理入职手续。许X：好的”。《员工手册》的“工资构成”章*中规定，工资包*周*至周*上班*资、周*加班*资。

仲*委经*理后，驳回了许X的全*请求。

【评析】

用人单*可以根据本单*的生产经*特点和**效益，自主确定单*的工资分配方*和*资水*，但不得违反法*关**低工资保障、加班***标准的规定。用人单*支*劳*者的工资中是否包*加班*资，认定时*先看双**否有*面约定或者用人单*有*他证据证明*支*的工资中包*加班*资，比如劳*者签字的工资条；其次折算后*当月工资是否低于*地最低工资标准，如果将加班*资扣除后，劳*者当月正常*作时*的工资低于*低工资的，**公**需补足工资差额。

本案中，**公**行周*至周*上班*单*制，每天工作8小时，一周*总工时*经*过40小时，的确存在加班*情形，按照法*规定应*超过40小时*工作时*支*加班*资。但根据**公**交的有*X签收的《员工手册》明*规定工资已包*周*至周*上班*资、周*加班*资，根据许X实际工作时*折算，其正常*作时*的工资不低于*京市最低工资标准；同时*合许X在入职前与**公**事微信沟通*资待遇时，许X已明*知悉**公**工作时*安*及工资包*周*加班*资，因此，对于*X要求在职期间休息日加班*资的请求事项*予支*。既然**公**存在未足额支*劳*报酬的行为，自然许X要求解*劳*合同经*补偿金*诉求也未得到支*。