2021年10月18日，汪XX经*介绍到湖北XX**公**西陵XX从*收发快递工作，领取了XX**公**放的快递箱、服装、头盔等快递员专用装备。汪XX入职时*册“丰*APP”、“快递小哥APP”、“顺丰**APP”。汪XX每日通*“丰*APP”打考勤，工号为“416XXXX8710”，XX**公**工资发放到“顺丰**APP”账户，汪XX再将工资提现到银行卡。2022年6月份汪XX被调到伍**业部工作。2022年8月份汪XX就未签订书面劳*合同及工资待遇问题与XX**公**行协商，但协商*果，2022年8月30日汪*磊离职。

本案的争议焦*为汪XX与XX**公**否存在劳*关*。快递行业是新兴行业，快递员与快递**公**否存在劳*关*是一直存在争议的问题，存在劳*关*是支*未签订书面劳*合同二倍工资的前提。

本案的难点在于XX**公****提交了一份《共享经*平*服务协议》，认为汪XX是为众包**江*XX**公**供快递配送服务，并从**XX**公**取相**配送服务费。XX**公**向**提交了江*XX**公***众包**向*XX发放工资的记录。

律师*为，汪XX与XX**公**否存在劳*关*，应*紧扣《关**立劳*关*有**项*通*》（劳*部发2005年12号文）的规定。1、汪XX、XX**公***备符*法*法*规定的主体资格。2、XX**公**法*定的各项*章*度适用于*XX；汪XX接受XX**公**管*，从*XX**公***的有*酬的劳*。汪XX通*“丰*APP”打考勤、通*“顺丰**APP”提取工资，上述手机软件都*接或间接属于XX集团所用。XX**公**发快递的规章*度适用于*XX，汪XX收派件的区域由XX**公**定。汪XX在伍**业部和*陵XX都**信工作群，微信群由XX**公**行管*。3、汪XX提供的劳*是用人单*的业务组成*分。XX**公**经*范*为湖北省境内国*快递，汪XX从*的快递收发工作是XX**公**重要业务组成*分。4、反观案外人江*XX**公**经*范*为“商*秘书服务，信息系统集成*务，信息系统运行维护服务，信息技术咨询服务，技术服务、商*代理代办服务，装卸搬运，劳*服务···········”。XX**公**供的只是技术服务，汪XX从*的快递收发工作不属于*外人XX**公**业务组成*分，汪XX与案外人XX**公**任***关*。XX**公**称依据案外人《共享经*平*服务协议》向*XX支*款项，但汪XX是依据XX**公**指示在该平*注册用于*送接单**收工资，无论XX**公***何*方*支*，均不能*能*XX为XX**公**供劳*、XX**公***工资报酬的事实。

律师*为，在处理外卖行业、快递行业确认劳*关*纠纷中，不论平*通*何*形式将用工关*复杂化、将发放工资的流程*杂化，办案人员只需紧扣《关**立劳*关*有**项*通*》（劳*部发2005年12号文）的规定，满*该文*的规定，就能**劳*关*。

伍**区人民法*采信了承办律师**意见，判决湖北XX**公***判决生效之日起十日内向*XX支*2021年11月至2022年8月的双*工资37987元。

【案件点评】

随着社会经*的快速发展，新兴行业、新的用工形式不断涌现，给法*从*者带来极大的挑战。快递员、外卖员注册成*平*用户时，不知不觉在注册流程*与第三方*订了众包*务协议，一旦发生交通*故或劳*纠纷，劳*者维权*度极大。平*通*这种形式规避与快递员、外卖员存在劳*关*的事实，严*侵害劳*者的合法**。