合同终*引发争议 律师*力获得赔偿

李X于2016年12月21日入职甲**公*，担任**经*，双**后*订三次劳*合同。2024年12月31日，**公**“业务调整”和“团队协作能*差”为由，决定不续签劳*合同。李X认为**公**为违法，并提出多项*求，包*疫情期间工资差额、绩效扣款、年**金*加班*资等。

**公***则辩称，其决定基于*理理由，且已按法*规定支*工资，不存在违法*形。案件初期，证据分散、争议点多，胜诉前景*度不明*。
策略调整
段*国*师*准切入突破口
段*国*师*接手案件后，对案情进行了全*梳理，发现初始证据链条存在薄*环节。通*深入分析仲*规则和*证责任*配，他果断调整代理方*，将重点放在以下几个关*领域：

疫情期间工资差额：段*师*出，根据疫情期间相**策，居**公**为正常*勤。**公**能*工资变动提供证据，应*担举证不能*责任。

绩效扣款合法*：针对**公****扣减绩效工资的行为，段*师**用人单*需对扣款依据负举证责任。**公**能*供制度依据，构成*故克扣。

年**支*惯例：段*师**提交历年*收入纳税明*，证明**公**年*支*年**，形成*支*惯例。**公**能*证反驳，仲*委对此予以采信。

违法**劳*合同：段*师*引《劳*合同法》第十四条，指出在连*订立三次固定期限合同后，**公**权***终*劳*关*。**公**供的证人证言因证人未出庭，未被仲*委采纳。

仲*结果
多项*求获支*，赔偿金*可观
经**庭审理，段*国*师*策略取得显著成*。裁决结果如下：
1.支*2020年2月至4月工资差额23,700元；
2.支*2024年10月工资差额300元；
3.支*2024年*一次性奖金3,000元；
4.支*违法**劳*合同赔偿金293,533.39元；
5.驳回其他仲*请求。
总计*偿金*近30万*，充*体现了法*对劳*者权**保护。