双*：

申*人：黎某

被申*人：潮州市XX*某陶*厂

律师*理方*：黎某

案件详情

2024年5月，XX入职潮州市XX*某陶*厂，担任*模工。入职时，双**签订书面劳*合同，陶*厂也未为XX缴纳社会保险。2024年7月30日，XX在工作过程*，因车*阁楼破损，不慎***摔落，导致身体多处严*骨折，包*腰2椎体压缩性骨折、胸1及12体压缩性骨折、颈7椎体骨折，住院治疗长达29天。

事故发生后，陶*厂对XX的受伤一事态度模糊，未积极承担责任。面对用工单*的不作为，XX果断委托本律师，希望通*法*途径维护自身权*。我们迅速启动了工伤认定、劳*能*鉴定及劳*仲*程*，全*为XX争取应*的赔偿。

办案思路

在工伤案件中，很多当事人不能*供其与**公**间存在劳*关*以及所受损伤属于*伤的证据，导致工伤的认定存在难度。正如本案，双**签订书面劳*合同，工资支*记录零散，证据链条薄*，大大增加了维权*度。

为此，我们将系统固化劳*关*及工资标准作为首要任*。通*梳理XX与工厂经*者之间全*微信聊天记录及转账记录，我们将零散的聊天内容、转账信息依据工作时*等进行整合分析，构建了完整的证据链条。在开庭时，我们清晰呈现了XX的实际收入情况，不仅成*助力潮州市XX*人力资源和*会保障局作出《认定工伤决定书》，确认其受伤属于*伤，更将XX的月平*工资确认为10883.33元，为后*赔偿项*奠定了高*准计*基础。

在XX被评定为劳*功能*碍玖级、停工留薪期为3个月后，我们进一步*焦*“停工留薪期工资”这一关*赔偿项*。我们强*：停工留薪期工资是对劳*者治疗期间原工资福利*遇的保障，而非适用低标准的损失填补。这一主张*到仲*庭的采纳，直接提升了停工留薪期工资及一次性伤残补助金*核心项*的计*基数，大幅增加了当事人的总获赔金*。当事人共获经*补偿242793.26元，未订立书面劳*合同的二倍工资差额22300元，合计265093.26元！

我们深知，每一个工伤案件背后，都*一个家*的重担与期盼。正是这份责任，激励我们全*以赴，帮助劳*者在维权**走得更稳、更远。

如果您或您的亲友正面临工伤维权*境，请务必选择专业律师，让我们用法*和*业，为您争取应*的每一分权*！

裁决结果

经*专业、系统的维权*力，XX最终*得如下赔偿：

1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、劳*能*鉴定费*项*合计242793.26元；

2、未订立书面劳*合同的二倍工资差额22300元。

总计265093.26元！