一、案情概况。
因单位未与劳动者签订劳动合同主张未签劳动合同的二倍工资差额，劳动关系存续期间，劳动者工资是老板通过微信发放，劳动者能够提供单位工作群微信聊天记录、工作服、工作场地照片等证据。劳动仲裁阶段，单位提交手写的《合同》证明双方已签订劳动合同。
二、律师意见
我们对合同的真实性存疑，该合同没有加盖单位公章，落款也并非是劳动者签名，同时申请笔迹鉴定。且该合同也没有涵盖劳动合同第17条规定的必备条款，不具备法律规定的劳动合同的形式和内容要件。加之合同的条款也明确说了合格后签订劳动合同、不签劳动合同与公司无关，说明了即使是《合同》为劳动者本人亲自签订，该《合同》也不属双方有效的劳动合同。
三、仲裁、判决结果。
案件经过劳动仲裁阶段、一审、二审阶段，法院都支持了劳动者的诉求。
