违法调岗降薪维权胜诉案 —— 胡润天律师代理劳动者劳动争议纠纷案

一、案件简介
原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿 49707.3 元，称其调整被告工作岗位（取消临时兼任职务）、降低 500 元薪资系合法行使用工自主权，且被告已初步同意。被告委托胡XX权，辩称原告系违法调岗降薪，且存在拖延加班费等行为，自身被迫解除劳动关系，应获相应补偿。
二、办案经过
1、胡XX接手案件后，第一时间与被告沟通核实案情，梳理核心争议焦点：原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。
2、指导被告收集关键证据，包括劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等，形成完整证据链，证实被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。
3、庭审中，针对原告主张逐一反驳：指出原告调岗系从领导岗位变为普通岗位，并非单纯取消兼职，薪资构成及水平大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属违法调岗；强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受；依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。
4、援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。
三、案件结果
法院经审理采纳胡XX代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿 49707.3 元及 2022 年 9 月工资 2794.53 元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。