一、案件详情

本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江*某**股份有*公*（以下简*“某某**公*”）之间的劳*争议纠纷。具体案件背景*审理进程*下：

1.  劳*关*基础事实：我方*事人李XX于2017年2月27日入职某某**公*，担任信息主管**工程**位，双**订劳*合同。合同约定2020年**行每周***、每日8小时*作制（上班**8:00-17:00），工资通*银行转账发放。

2.  劳*合同解*事由：2024年9月20日，某某**公**李XX2024年8-9月迟到17次、年*累计*到33次为由，依据《员工日常*为管*标准》中“连*旷工3天或一年*累计*工5天可直接开除”及《考勤管*标准》相**定，经*会讨论后*出开除通*，解*与李XX的劳*合同。

3.  争议处理进程：劳*合同解*后，李XX为维护自身合法**，向***劳*人事争议仲*会申*仲*，诉求包*：要求某某**公***违法**劳*合同赔偿金、2023年3月27日至2024年2月27日期间未签订劳*合同二倍工资差额、2024年9月工资、2024年3月至9月加班*资、限制性股票利**失，并出具纸质盖**离职证明。

4.  仲*及一审结果：仲*委裁决某某**公***2024年9月工资、违法**劳*合同赔偿金*出具解*证明，驳回其他仲*请求。某某**公**服该裁决，向*江*余**人民法*提起诉讼，请求撤销一审判决第三项，改判无需支*赔偿金，并由李XX承担一、二审诉讼费。

5.  律师*理介入：我方*事人李XX收到一审法*传票后，委托我与邬*益*师*同处理本案。接受委托后，代理人第一时*与李XX深入沟通，全*了解*件背景、劳*合同履行细节、考勤争议焦*及解*劳*合同的完整流程。通*梳理案情，明*本案核心争议在于*某**公***劳*合同的行为是否合法，随即围绕该焦*指导李XX整理相**据（包*劳*合同、工资银行流水、考勤打卡记录、某某**公**除通*、双****勤标准的沟通*录等），并结合劳*法***定制定抗辩策略。

二、案件核心争议与审理结论

（一）核心争议焦*

本案核心争议焦*为：某某**公**李XX迟到为由解*劳*合同的行为是否构成*法**。

（二）各方*理观点与最终*论

1.  对方*张*仲*阶段***点：某某**公**张*提交的《员工手册》经*主程*制定并公*，李XX入职时*学习*签字确认，对李XX具有*束*；《员工手册》明*“连*3个月未完成*本销售任*的，**公*****劳*合同”，且其提交的销售任*书、业绩统计*表均有*XX签字确认，可证明*XX连*3个月未完成*本销售任*且存在多次考勤违纪*为；同时，**公**解*劳*合同前已告知解*理由并送达通*书，程*合法，故解*行为有*，无需支*赔偿金。（注：此处对方*张*销售任*相**由与本案实际解*事由“迟到”不一致，存在主张*差）

2.  二审法*审理查**最终*决：二审法*经*理查*，某某**公**以解*合同的《员工日常*为管*标准》虽于2024年6月1日公*执行，但该标准规定的开除情形为“连*旷工3天或一年*累计*工5天”，而李XX的考勤记录仅能*明*晚打卡（均未超过6分钟），无法*明*到岗提供劳*；且某某**公**明*迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示的警告，也未进行绩效负面考核，直接解*劳*合同违背过罚相*原则。最终，二审法*认定某某**公**诉请求不成*，一审判决认定事实清楚、适用法*正确，判决驳回上诉，维持原判。目前，该判决已为终*判决，发生法*效力。

3.  赔偿金*算依据：另查*，李XX2023年9月至2024年8月期间应*工资稳定，2024年3月获得全**次性奖金，仲*委及法*均据此核算其离职前12个月平*工资，最终*定违法**劳*合同赔偿金。

三、律师*值体现

1.  精准定位争议核心，制定高*抗辩策略

接受委托后，代理人迅速梳理案件脉络，精准锁定本案核心争议为“用人单*解*行为是否违法”，有*避免陷入对次要诉求的无效争论。结合《中华*民共和***合同法》关**人单*单***劳*合同的严*规定，明*从“规章*度合理性、解*依据关*性、处罚程*正当性”三个核心维度展开抗辩，为案件胜诉奠定了坚实的策略基础。

2.  全*梳理证据链条，有*反驳对方*张

代理人重点指导当事人全*、完整收集劳*合同、考勤记录、工资流水、开除通*、沟通*录等关*证据，构建完整的权**障证据链。同时，针对对方*交的规章*度公*材料、会审材料等证据，精准指出其在民主程*完整性、解*依据与事实关*性上的核心瑕疵。庭审中，代理人重点强*“迟到与旷工的本质区别”“用人单*未明*迟到标准的责任**”“未履行提前提示的警告程*的违法*”三大核心论点，成*说服法*采纳我方*点，认定某某**公***劳*合同行为违法。

3.  全**护劳*者权*，成*追回巨额赔偿

本案历经**、一审、二审三个完整程*，代理人全**劳*者提供专业、高*的法*支*，从**请求的精准梳理与主张，到一审阶段*针对性抗辩，再到二审阶段*核心论点强*，全**保障当事人合法**。最终**帮助当事人追回违法**劳*合同赔偿金*拖欠工资，最大限度弥补了当事人因用人单*违法**劳*合同遭受的经*损失。

4.  发挥专业指引作用，防范*类法*风险

案件结束*，代理人向*事人系统总结本案核心要点，重点提示劳*者在劳*关*存续期间应*意留存劳*合同、工资支*凭证、考勤记录、沟通*录等关*证据，遇用人单*不合理处罚时*时*通*固定相**录，强*证据意识。同时，本案的代理思路*裁判结果也为类似劳*争议案件中的劳*者提供了清晰的维权*引：用人单*用工自主权*须*法*框架内行使，劳*者合法***法*严*保护，遇违法**劳*合同等侵害权**形时，应*敢拿起法*武*维护自身合法**