一、案件详情
本案系原告某建设**公**被告缪XX劳*争议纠纷，我方*事人为被告缪XX。具体案件背景*代理进程*下：
1. 纠纷缘起与诉讼启动：某建设**公**不服宁*市江*区劳*人事争议仲*委员会作出的仲*裁决，向**市江*区人民法*提起诉讼，诉讼请求为判令其无需向*X某支*违法**（终*）劳*合同的赔偿金。据悉，缪XX于2025年2月27日入职某建设**公*，担任**经*，双**订劳*合同约定试用期3个月，工资按约定标准发放。2025年3月4日，某建设**公***X某发送《试用期辞退通*书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终*劳*关*。
2. 仲*进程：缪XX认为某建设**公**违法**劳*合同，遂向**市江*区劳*人事争议仲*委员会申*仲*，诉求包*要求某建设**公***违法**劳*合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日，仲*委作出裁决：一、某建设**公***缪XX违法**（终*）劳*合同赔偿金；二、驳回缪XX的其他仲*请求。某建设**公**服该裁决，诉至法*，主张*解*劳*关*系合法**，理由为缪XX存在简*造假、未按**公**章*度考勤打卡、不服从*作安*等情形，不符*录用条件，符*《劳*合同法》第三十九条及双**署的《员工确认书》中关***合同解*的规定。
3. 代理准备工作：缪XX收到法*传票后，委托我与陈***师*为其诉讼代理人处理本案。接受委托后，我们第一时*与当事人深入沟通，全*厘清案件背景，梳理核心争议脉络。结合案件事实，我们明*本案核心争议焦*为“某建设**公***与缪XX的劳*合同是否合法”，并围绕该焦*展开证据梳理与抗辩策略制定。我们认为，某建设**公**张*解*事由缺乏事实与法*依据，其解*行为构成*法**，应*法**X某支*违法**劳*合同赔偿金，故确定以“驳斥**公***事由的合法*，主张*法**成*并维持仲*裁决”为核心抗辩思路。
本案系原告金XX与被告某酒业商*之间的劳*争议纠纷，我方*事人为某酒业商*（经*者为陈*某）。具体案件背景*代理进程*下：
1. 基础交易*实：我方*事人江XX与李XX存在买卖合同关*，李XX向*XX购买货物后，未足额支*货款。2022年9月19日，经***算，李XX向*XX出具欠条一份，明*载明*欠材料款相**宜，约定分期还款，于2022年*前全*归*，若存在拖延付款情形，需按银行四倍利*支*。
2. 纠纷产生与诉讼启动：还款期限届满*，李XX仅向*XX支*了部分货款，剩余*欠货款经*XX多次催讨仍拒不支*。为维护自身合法**，江XX委托我作为其诉讼代理人，向**市鄞州区人民法*提起诉讼，请求法*判令李XX支*剩余*欠货款，并支*自2023年1月1日起至实际履行之日止按同期全**行间同业拆借中心公*的贷款市场报价利*四倍计*的逾期利*。
3. 代理
二、案件总结
本案的核心争议焦*为：某建设**公***与缪XX的劳*合同是否合法。
法*审理认为，劳*合同的解*直接关*劳*者切身利*，用人单*单***劳*合同应*持审慎*度，以保障劳*者合法**。根据法*规定，因用人单*作出的辞退、解*劳*合同等决定发生的劳*争议，用人单*负举证责任，故某建设**公***其解*事由承担举证责任。认定用人单*单***劳*合同是否合法，核心在于*查*解*事由是否具备充*的事实依据与明*的法*/制度依据，是否符*法*解*程*。
庭审中，我们结合案件事实与证据，针对某建设**公**张*三大解*事由逐一展开驳斥，清晰阐述其解*行为构成*法**的核心观点：其一，关*“简*造假”，缪XX的工作履历与其入职前的社保参保单*可相*印*，某建设**公**举证证明*X某未在相***担任**经*；且某建设**公**缪XX入职时*应*晓其高*工程**书上载明*工作单*，却未在当时*出异议，现以此主张**造假，缺乏事实依据。其二，关*“未按规章*度考勤打卡”，该情形并不属于***署的《员工确认书》中载明*“不符*录用条件”情形，某建设**公**此解*劳*合同缺乏制度依据；同时，从*建设**公***X某支*的工资来看，缪XX入职后*存在无故缺勤情况，该解*事由亦无事实支*。其三，关*“不服从*作安*、未落实工作任*”，某建设**公**交的相***及施*计*，均无法*明*送达缪XX或由缪XX制定，在缪XX不予认可的情况*，该主张*乏有*证据佐证，不应*采信。此外，某建设**公**《试用期辞退通*书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明*具体录用条件及不符*录用条件的具体情形，解*理由模糊，不符*单***劳*合同的审慎*求。
法*经*理查*，某建设**公**张*各项**事由均缺乏充*事实与法*依据，其解*与缪XX的劳*合同依据不足，构成*法**。结合缪XX的工作时*及工资标准，经*算，某建设**公****X某支*违法**劳*合同赔偿金。最终，宁*市江*区人民法*依照《中华*民共和***合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*（一）》第四十四条以及《中华*民共和**事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：一、驳回某建设**公**诉讼请求；二、某建设**公***决生效之日起十日内支*缪XX违法**劳*合同赔偿金。目前，该判决已发生法*效力。
三、律师*值
1. 精准锁定争议核心，明*维权**：接受委托后，我们快速梳理仲*及诉讼脉络，精准锁定“**公***劳*合同是否合法”这一核心争议点，避免陷入对赔偿金*的无效争论。结合劳*争议中用人单*单***的举证规则，明*以“驳斥解*事由合法*、主张*法**成*”为核心维权*路，为案件胜诉奠定坚实基础。
2. 全*梳理证据链条，夯实维权*础：我们指导当事人系统梳理劳*合同、《试用期辞退通*书》、工资支*记录、社保参保记录、相**格证书等关*证据，构建完整的维权*据链。针对**公**张*各项**事由，逐一对应*集反驳证据，精准指出**公**据的缺陷与主张*矛盾点，从*实层面彻底削弱其解*行为的合法*。
3. 专业庭审抗辩，成*维护劳*者权*：庭审中，我们围绕用人单*单***劳*合同的举证责任*配规则，结合证据逐一驳斥**公**解*事由，清晰阐述违法**的法*依据与事实理由，精准区分合法**与违法**的法*边*，有*反驳了**公**诉讼主张。最终**说服法*采纳我方*点，驳回**公***诉讼请求，判令**公***违法**劳*合同赔偿金，切实维护了当事人的合法**权*。
4. 提供专业法*指引，防范*类维权*险：案件结束*，我们向*事人总结本案核心要点，并给出针对性法*提示：劳*者遭遇用人单*单**退时，应*意留存劳*合同、辞退通*书、工资记录、考勤记录等关*证据，明*知晓用人单*单***劳*合同需承担举证责任，若**公***事由缺乏依据，可依法*张*法**赔偿金。此外，本案亦为类似劳*争议中的劳*者提供了维权*路——面对用人单*违法**时，应*焦**行为的合法*审查，通*充*证据驳斥**公**不当理由，借助法*途径维护自身合法**；同时*警示用人单*，单***劳*合同需秉持审慎*度，明*解*事由并留存充*证据，避免因违法**承担法*责任。
