一、案件详情
2024 年 8 月，XX 先生入职某广州XX公司，担任外卖员，双方未签订劳动合同，公司未为其缴纳社会保险。2024 年 9 月 10 日，XX 先生在送餐途中发生交通事故受伤，对方负全部责任。XX 先生受伤后住院治疗 20 天，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期 5 个月。
事故发生后，交通事故保险公司赔付部分医疗费，剩余医疗费及各项工伤待遇未获赔偿。双方就工伤待遇协商未果，XX 先生委托福建XX律师申请劳动仲裁，诉求：1. 确认双方于 2024 年 9 月 11 日解除劳动关系；2. 支付医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇共计 202202.84 元。
仲裁庭审中，被申请人辩称：1. 双方系承揽关系而非劳动关系；2. 不认可交通费、护理费主张；3. 认为 XX 先生主张的工资标准缺乏依据，应按实际承揽费用计算相关待遇。
陈昆伟律师针对性提出代理意见：1. 结合 XX 先生工作内容、管理模式等，证实双方构成事实劳动关系，且工伤认定已生效；2. 依据工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，明确各项工伤保险待遇的计算依据；3. 针对工资标准争议，援引地方工伤保险待遇管理办法，主张按统筹地区职工平均工资 60% 核算，保障当事人合法权益。
二、案件总结
仲裁委经审理查明，XX 先生的工伤认定及伤残等级鉴定已生效，被申请人未依法缴纳社会保险，应承担工伤保险待遇支付责任。虽 XX 先生未能举证证明月工资标准，但依据《厦门市工伤保险待遇管理办法》，按上年度职工月平均工资 60% 核算相关待遇合法合理。
最终裁决：1. 确认 XX 先生与被申请人自 2024 年 9 月 11 日起解除劳动关系；2. 被申请人支付 XX 先生停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇共计 159194.84 元；3. 驳回 XX 先生无依据的其他诉求。
三、律师价值
- 精准界定法律关系：针对被申请人 “承揽关系” 的抗辩，律师结合用工事实与法律规定，有效佐证事实劳动关系成立，为工伤待遇主张奠定核心基础。
- 全面梳理理赔依据：协助当事人完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，系统整理病历、鉴定结论等证据，明确各项待遇计算标准，最大化保障诉求合理性。
- 专业应对争议焦点：针对工资标准、待遇范围等关键争议，援引《工伤保险条例》及地方实施办法，提出合法有据的核算方案，成功获得仲裁委支持。
- 高效维护劳动者权益：在用人单位未签合同、未缴社保的情况下，通过仲裁程序为劳动者争取到足额工伤保险待遇，彰显工伤维权领域的专业优势，为同类外卖员、灵活就业人员工伤纠纷提供维权参考。
