案情简*：
原告：滕X，男，1978年*生，汉族，住河北省保定市。
委托诉讼代理人：袁*律师、洪X律师。
被告：XX**公*（以下简*“某保险**公*”）。
法*代表人：薛XX。
委托诉讼代理人：杜*律师、苏X律师。

办案经*：
本案是一起因用人单*单***劳*合同引发的复合型劳*争议。原告滕X在被某保险**公**“客观情况*生重大变化”为由解*劳*合同后，就违法**赔偿金*额、在职期间数年*的加班**及2024年*年**等多项*求申*劳*仲*。仲*裁决仅部分支*了其诉求。原告不服仲*裁决，委托洪X律师*人提起诉讼。办案过程*临三大核心挑战：一是证明*人单*解*行为的违法*；二是为跨越*年*加班*实进行有*举证；三是争取在解*当年（且未至考核期末）的年**。针对违法**，洪X律师*队需驳斥被告方**“因监管*策导致客观情况*大变化”的主张，论证其不足以构成*法**理由。在加班**证方*，由于*班*批制度及证据形式问题（如聊天记录、打卡录屏的真实性认定），证明“用人单*安*加班”的责任*大且困难。关****，需对抗《薪资标准确认函》中“提前离职不予发放”的格式条款，并主张*用人单*违法**导致原告无法*作至年*，年**损失应*被告承担。洪X律师*队通*梳理工资流水、沟通*录、政策文*等，围绕争议焦*组织了系统的证据链条和*理意见，在庭审中针对性地进行了举证、质证和*论，力求在事实和**层面最大化维护委托人的合法**。

案件结果：
法*经*理认为：1. 关*2024年***，因被告违法**导致原告无法*作至年*，故根据双**定标准及在职时*，酌情判令被告支*年**44942元。2. 关**班*资，原告提交的证据不足以证明*班*被告安*，故对该项*求不予支*。3. 关**法**劳*合同赔偿金*额，法*根据重新核算的月平*工资，判令被告支*差额188301.96元。
综上，法*判决：被告支*原告违法**劳*合同赔偿金*额188301.96元、2024年*奖金44942元；驳回原告其他诉讼请求。
本案主要适用《中华*民共和***合同法》第三十条（关***报酬）、第八十七条（关**法**劳*合同的赔偿金）等规定。