一、案件简介

原告 A 先生经朋友介绍，于 2016 年 5 月前往被告 B 先生承包的工地提供劳务，双方未签订书面劳务合同。2016 年 5 月的劳务工资被告已当月结清，但 2016 年 6 月至 8 月的工资经双方结算，被告共欠付 10380 元。此后，经 A 先生多次催讨，被告及相关案外人陆续支付部分款项，截至 2024 年 1 月，仍有 6380 元劳务工资未结清。为维护自身合法权益，A 先生委托贵州XX陈X李律师向贵州省六盘水市水城区人民法院提起诉讼，要求被告支付剩余拖欠工资，并承担本案诉讼费用。

二、办案经过

接受委托后，陈X李律师第一时间与当事人 A 先生沟通，详细梳理案件事实，核实相关证据材料。由于案件时间跨度长达八年，部分证据存在收集难度，律师重点围绕劳务关系成立、工资结算金额、已付款项明细等关键事实展开证据固定工作。

通过整理当事人提供的聊天记录、通话记录，确认了双方存在劳务合同关系及多次催讨工资的事实；依据被告出具的承诺书，锁定了剩余工资的支付承诺及相关约定；结合个人账户明细清单，核实了已收到的款项金额，准确计算出未付工资数额为 6380 元，形成完整的证据链。

案件审理过程中，被告提出抗辩，声称应扣除原告做工期间的生活费、借支款项及已现金支付的 5000 元，主张已超额支付工资，并提交了单方记载的结算清单作为证据。针对被告的抗辩意见，陈X李律师当庭发表质证意见，指出被告提交的结算清单系单方制作，无原告签字确认，且原告明确不予认可，同时被告申请的证人证言与自身陈述存在矛盾，该抗辩理由缺乏事实和法律依据，不应被采信。此外，律师依据《中华人民共和国合同法》相关规定，强调原告已依约提供劳务，被告应履行支付工资的义务，其拖欠工资的行为已损害原告合法权益，明确提出支持原告诉讼请求的代理意见。

三、案件结果

贵州省六盘水市水城区人民法院经审理认为，原告与被告之间成立合法有效的劳务合同关系，原告已履行提供劳务的义务，被告应支付相应劳务费用。结合双方认可的结算数额及已支付款项，法院对原告主张的 6380 元未付工资予以支持，对被告的抗辩意见因证据不足未予采信。

最终，法院判决被告于判决生效之日起十日内向原告支付欠付工资 6380 元，案件受理费 25 元（减半收取后）由被告负担。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。该判决为当事人成功追回拖欠八年的劳务工资，充分维护了当事人的合法权益。