公司违法解雇，争取到赔偿金

广东省东莞市第一人民法院
民事判决书
（2025) 粤 XXX 民初 XXX 号
原告：李X，男，1992 年 8 月 18 日出生，汉族，住湖南省宜章县XX第 XX 村民小组，公民身份号码：4310XX818XXXX。委托诉讼代理人：姚X，广东XX律师。被告：广东省XX公司，住所地：广东省东莞市XX路 X 号 XX 栋 X 单元 XXX 室，统一社会信用代码：914419XX7FXX。法定代表人：张X。被告：东莞市XX公司，住所地：广东省东莞市XX路 X 号 XX 栋 X 单元 XXX 室，统一社会信用代码：91441XXDXX。法定代表人：李X。两被告共同委托诉讼代理人：胡X，广东XX律师。
两被告共同委托诉讼代理人：刘X，广东XX律师。
原告李X与被告广东省XX公司（以下简称XX公司）、被告东莞市XX公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，李X、几何公司均不服仲裁裁决提起起诉，因李X先起诉，本案列李X为原告，几何公司、长勋公司为被告。本院立案受理后，依法适用普通程序进行审理，于 2025 年 4 月 16 日公开开庭进行了审理。李X委托诉讼代理人姚X，XX公司法定代表人张X，XX公司、XX公司共同委托诉讼代理人胡X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明以下事实：
一、劳动合同签订情况：已签订。
二、参加社会保险情况：已参保。
三、劳动关系存续情况：2017 年 6 月 6 日至 2018 年 6 月 5 日期间，李X与广州XX股份有限公司存在劳动关系，2018 年 6 月 6 日至 2023 年 7 月 2 日期间，李X与XX公司存在劳动关系；2023 年 7 月 3 日至 2024 年 9 月 27 日期间，李X与XX公司存在劳动关系。李X主张前述三家公司为关联公司，法定代表人系同一人（张X），李X的工作时间应从 2017 年 6 月 6 日起算，对于李X该主张，本院予以采纳。两被告主张李X的工作时间应从 2018 年 6 月 6 日起算，但并未对为何李X在前述三家关联公司工作时间存在无缝对接作出合理解释，故对于两被告该主张，依据不足，本院不予采纳。李X的工作时间应从 2017 年 6 月 6 日起算。
四、在职期间工资数额：李X在职期间应发平均工资是 8960.25 元 / 月。工资组成为 1900 元 + 岗位工资 6300 元 + 工龄奖 700 元（2024 年 6 月份前工龄奖为 600 元每月），每周工作五天，每天工作八小时。
五、最后工作时间：李X最后工作至 2024 年 9 月 26 日。2024 年 9 月份出勤天数为 19 天，9 月 17 日中秋节放假一天。XX公司确认李X2024 年 9 月份出勤天数为 19 天。
六、解除劳动关系时间：2024 年 9 月 27 日。
七、带薪年休假情况：李X2024 年度未休年休假 2 天，金额 1622.99 元。XX公司同意支付李X未休带薪年休假工资。李X诉请XX公司向其支付未休年休假工资 1622.99 元，本院予以支持。
八、关于工资差额问题：李X称 2024 年 9 月工资除已支付的 3280.25 元外，被告还应支付差额 4666.18 元。两被告主张所有工资已结清，不认可存在工资差额。本院认为，各方确认李X2024 年 9 月出勤天数为 19 天（含中秋节放假），根据李X的工资构成及平均工资水平，李X9 月应发工资计算为 8476.2 元（8900 元 ÷21 天 ×20 天）。扣除已支付的 3280.25 元及社保、公积金等代扣款项 543.57 元，XX公司应支付李X2024 年 9 月 1 日至 2024 年 9 月 27 日期间工资差额 4652.37 元，对李X超出此数额的请求不予支持。
九、关于赔偿金的问题：李X主张，XX公司通过电子邮件的形式向其发送了解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系，李X否认存在XX公司所指违纪行为，认为此前工作模式无需考勤，XX公司突然以违纪为由解除合同不合理，属于违法解除劳动关系，应向其支付赔偿金；XX公司主张，李X存在违纪行为，其中李X在 2024 年 9 月 1 日至 14 日无故旷工，且在 2024 年 8 月 16 日下午 4 点上班期间玩手机游戏，其行为严重违反公司人事制度，故予以开除。本院认为，涉案《解除劳动合同通知书》载明 “在劳动合同的执行期间，由于您存在严重违反公司规章制度、严重失职并给公司带来重大损失的行为，具体包括：1. 自 2024 年 4 月 1 日起至 2024 年 9 月 17 日，您连续缺勤，严重影响了工作秩序；2. 在 2024 年 8 月 16 日下午 16:13 分，您在工作时间内进行与工作职责无关的游戏活动；3.2024 年 9 月 14 日上午 10:14 分，您向部门同事发出了语言威胁，严重破坏了工作环境；4. 针对公司特殊产品的发货流程，尽管已有完善的制度规定，但在 2024 年 9 月 9 日、9 月 10 日及 9 月 23 日，您均未按时进行发货提醒，也未及时与部门同事就特殊产品的工作进行梳理交接，表现出消极怠工的态度，严重阻碍了公司的工作进度。针对上述行为，公司已获取了确凿的证据，并保留相关权利。鉴于上述情况，经公司与您进行多次协商，未能就相关事宜达成一致意见。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 2 点：严重违反用人单位的规章制度这一条例，公司决定于 2024 年 9 月 27 日起终止与您的劳动关系，2024 年 9 月份工资按实际打卡结算，于 2024 年 10 月 15 号结清！” 的内容，几何公司未提交充分有效的证据予以证明。首先，关于李X2024 年 4 月 1 日起至 2024 年 9 月 17 日连续缺勤的内容，XX公司表示公司没有留存证据，无法提供具体考勤资料，应承担举证不能的不利后果。其次，关于李X上班期间玩游戏，从XX公司提交的照片显示李X手拿手机，没有显示手机界面，并不能显示李X有在玩游戏。再次，关于李X语言威胁等，XX公司并未提交证据予以证明。最后，关于李X2024 年 9 月 1 日至 14 日旷工，XX公司未能提供完整有效的考勤记录予以证实，且XX公司也确认李X2024 年 9 月的出勤天数为 19 天，不足以认定存在连续旷工的情况。前述XX公司关于李X的主张，李X均予以否认，故对于XX公司关于李X缺勤、旷工、上班期间玩游戏、语言威胁等存在严重违反规章制度的行为的主张，依据不足，本院不予采纳。李X主张XX公司属于违法解雇李X，于法有据，本院予以采纳。李X离职前应发平均工资为 8960.25 元 / 月，工作年限自 2017 年 6 月 6 日起计算至 2024 年 9 月 27 日，李X可获得的违法解除赔偿金为 134403.75 元（8960.25 元 / 月 ×7.5 个月 ×2=134403.75 元），对超出前述数额的请求，本院不予支持。
十、关于XX公司责任的问题：各方均确认李X与长勋公司于 2018 年 6 月 6 日至 2023 年 7 月 2 日期间存在劳动关系，与XX公司于 2023 年 7 月 3 日至 2024 年 9 月 27 日期间存在劳动关系，本院予以确认。根据各方提交的证据及庭审陈述，解除劳动合同时李X是与XX公司存在劳动关系。李X主张XX公司与XX公司存在混同用工情形，但并未提交证据证明李X入职几何公司后，同时从事XX公司与XX公司的工作，接受该两公司的共同管理，故对于李X主张两被告对其存在混同用工情形，本院不予采纳。李X诉请XX公司对涉案债务承担支付责任，依据不足，本院不予支持。
十一、李X仲裁诉请：1. 确认李X与XX公司于 2018 年 6 月 6 日至 2023 年 7 月 2 日期间存在劳动关系，与XX公司于 2023 年 7 月 3 日至 2024 年 9 月 27 日期间存在劳动关系；2. 两被告向XXX期间工资差额 4666.18 元；3. 两被告向李X支付 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 27 日期间未休年休假工资 1622.99 元；4. 两被告向李X支付违法解除劳动合同赔偿金 134403.75 元。
十二、仲裁结果：1. 确认李X与XX公司于 2018 年 6 月 6 日至 2023 年 7 月 2 日期间存在劳动关系，与XX公司于 2023 年 7 月 3 日至 2024 年 9 月 27 日期间存在劳动关系；2. 由XX公司在本裁决生效后的 5 天内，负责通知和支付李X如下款项：2024 年 9 月工资差额 4652.37 元、未休带薪年休假工资 1266.99 元、解除劳动关系赔偿金 116483.25 元；3. 驳回李X的其他请求事项。
十三、李X向本院提出诉讼请求：1. 确认原告李X于 2018 年 6 月 6 日至 2023 年 7 月 2 日期间与被告长XX公司存在劳动关系，于 2023 年 7 月 3 日至 2024 年 9 月 27 日期间被告XX公司存在劳动关系；2. 两被告向原告支付 2024 年 9 月 1 日至 2024 年 9 月 27 日期间工资差额 4666.18 元；3. 两被告向原告支付 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 27 日期间应休未休年休假工资 1622.99 元；4. 两被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金 134403.75 元。
十四、XX公司向本院提出诉讼请求：1. XX公司无需向李X支付 2024 年 9 月工资差额 4652.37 元、解除劳动关系赔偿金 116483.25 元；2. 本案诉讼费用由李X承担。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
一、确认原告李X于 2018 年 6 月 6 日至 2023 年 7 月 2 日期间与被告XX有限公司存在劳动关系，与被告广东省XX公司于 2023 年 7 月 3 日至 2024 年 9 月 27 日期间存在劳动关系；二、被告广东省XX公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李X支付：2024 年 9 月工资差额 4652.37 元、未休带薪年休假工资 1622.99 元、解除劳动关系赔偿金 134403.75 元，合计 140679.11 元；三、驳回原告李X的其他诉讼请求；
四、驳回被告广东省XX公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费 20 元（李X、广东省XX公司各预交 10 元），由被告广东省XX公司负担，被告广东省XX公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李X迳付 10 元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 XX
二〇二五年七月三日
本件与原本核对无异
书 记 员 XX