广东省广州市黄埔区人民法院
民事判决书
（2024）粤 XXX民初 XXXX 号
原告：雷XX，男，1970 年 9 月 15 日出生，汉族，住湖南省耒阳市某镇某村某组，公民身份号码 430481XXXXX19。
委托诉讼代理人：姚X，广东XX律师。
委托诉讼代理人：徐XX，广东XX实习人员。
被告：XX公司，住所地广州市黄埔区某大道某号某层自编某单元某室，统一社会信用代码 91440XXXXXX7Q。
法定代表人：相某某，总经理。
委托诉讼代理人：黄XX，系XX公司员工。
被告：XX公司，住所地广州市黄埔区某大道某号某层自编某单元某室，统一社会信用代码 9144XXXXXXXR。
法定代表人：伍某某，总经理。
委托诉讼代理人：郑XX，北京市XX律师。
被告：XX公司，住所地广州市黄埔区某大道某号某层自编某单元某室，统一社会信用代码 XXXXXXXXXX
负责人：李XX，总经理。
委托诉讼代理人：戴XX，系XX公司员工。
被告：XX公司，住所地广州市黄埔区某大道某号某层自编某单元某室，统一社会信用代码 914400XXXXXX8。
法定代表人：陈某某，总经理。
委托诉讼代理人：戴XX，系XX公司员工。
被告：XX公司，住所地广州市黄埔区某大道某号某层自编某单元某室，统一社会信用代码 914400XXXXXXX1E。
法定代表人：李XX，总经理。
委托诉讼代理人：戴XX，系XX公司员工。
被告：XXX，住所地广州市越秀区某大道某号某中心某座某楼，统一社会信用代码 1244XXXXXXX4T。
法定代表人：戎XX。
委托诉讼代理人：郑XX，北京市XX律师。
原告雷XX诉被告XX公司（以下称 “XX集团”）、XX公司（以下称 “XX公司”）、XX公司（以下称 “XX公司”）、XX公司（以下称 “XX公司”）、XX公司（以下称 “XX公司”）、XXX劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序独任审理，于 2024 年 12 月 16 日公开开庭进行了审理。原告雷XX及其委托诉讼代理人姚X、徐XX，被告XX集团的委托诉讼代理人黄XX，被告XX公司的委托诉讼代理人郑XX，被告XX公司、XX公司、XX公司的共同委托诉讼代理人戴XX及被告XXX的委托诉讼代理人郑XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
一、入职情况：雷XX于 2004 年 5 月 23 日入职戊都市报发行部，工作岗位为送摊员，双方没有签订劳动合同；2008 年 1 月 1 日入职XX公司，工作岗位为发行中心发行人员，双方签订了劳动合同，合同期限从 2008 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日；2011 年 1 月 1 日入职XX公司，工作岗位为发行中心经营人员，双方签订了两份劳动合同，第二份劳动合同期限从 2014 年 1 月 1 日至 2017 年 6 月 30 日；2017 年 3 月 1 日入职XX公司，工作岗位为发行物流业务类岗位，双方签订了无固定期限劳动合同。
以上事实由XX公司提供的《临时职工履历表》及四份《职工合同》证实。雷XX对上述证据三性予以确认，主张其于 2004 年 5 月 4 日入职戊都市报发行部，2004 年 5 月 17 日戊都市报开具的预收报款收据可佐证该入职时间早于《临时职工履历表》记载的 2004 年 5 月 23 日，同时主张XX公司负责戊都市报的投递业务，可证明 2004 年 5 月 4 日至 2007 年 12 月 31 日其与XX公司存在劳动关系。
二、工资构成情况：XX公司提供的 2023 年 11 月至 2024 年 10 月工资明细表显示，雷XX的工资由固定部分（基本工资 + 绩效工资）+ 加班工资 + 提成 + 补贴 + 福利 + 奖励 + 年终奖等组成。雷XX对该证据中 2024 年 5 月之后的工资明细三性不予确认，主张XX公司对其降职降薪不具备合理性，且 2024 年 8 月至 10 月扣除加班费、生日费、高温补贴、交通补贴后，应发工资低于广州市最低工资标准，该行为违法。
三、工资发放情况：雷XX提供的银行流水显示：2004 年 6 月 25 日至 2009 年 11 月 25 日，由戊都市报每月向雷XX发放工资；2009 年 12 月 25 日至 2017 年 3 月 27 日，由XX公司每月向雷XX发放工资；2017 年 4 月 25 日至 2024 年 8 月 26 日，由XX公司每月向雷XX发放工资。
XX集团、XX公司、XX公司、XX公司对该证据三性予以确认；XXX、XX公司对该证据三性不予确认，主张该证据与其公司无关。
四、社会保险情况：雷XX提供的《广东省社会保险个人缴费证明》显示，2008 年 2 月至 2008 年 12 月，参保单位为XXX；2009 年 1 月至 2017 年 3 月，参保单位为XX公司；2017 年 4 月至 2018 年 7 月，参保单位为XX公司；2018 年 8 月至 2024 年 8 月，参保单位为XX公司。各被告对该证据三性予以确认。
五、岗位调动情况：2024 年 5 月 6 日，广佛运营中心市场综合部将雷XX从黄埔XX班长岗位调至东山XX岗位。XX集团、XX公司、XX公司、XX公司对该证据三性予以确认；XXX、XX公司对该证据三性不予确认，主张该证据与其无关。
六、降职降薪相关情况：雷XX提供的XX公司于 2024 年 7 月 19 日出具的《关于雷XX提交书面资料的回复》记载内容如下：
因报刊征订业务量逐年下降，公司经营发展需要，自 2024 年 4 月 20 日起黄埔区投递业务外包给中国XX负责，同步撤销雷XX原所在的黄埔XX。撤销后雷XX自 5 月 6 日起调整到东山XX，保留班长职级和对应基准薪酬核算标准不变，实际从事报刊投递发行员岗位工作。自 6 月起，公司对越秀区、天河区全部发行站点及投递线路合并重组，并对该区域合并重组后的全部站长、班长岗位重新公开竞聘。雷XX参加班长岗位竞聘但未成功，故自 7 月起恢复其发行员岗位职级，按该岗位对应基本薪酬标准核算工资。
雷XX 5 月份工资构成中，固定工资属于 “基本工资” 项下的 “岗位工资”，班长职级岗位工资核算标准分初级、高级、资深，对应金额为 1600 元、1900 元、2200 元。公司每月会对班长职级员工当月实际工作情况进行评定，雷XX 5 月被评为高级班长，岗位工资为 1900 元。经核查，2023 年 9 月、10 月及 2024 年 1 月雷XX亦被评为高级班长，岗位工资均为 1900 元，雷XX知晓该评定核算标准。
经核实，公司少计雷XX 5 月 6、7、11-15 日共 7 天的替线补贴，合计 560 元，该款项将随 6 月工资一并补发。
关于 “生活 / 工作性津贴”，实际为 “工作性津贴 / 生活性补贴”，属专属补贴。黄埔XX撤销前，雷XX任职班长期间承担兼报刊服务及南方优品等转型业务运营管理职责，因此享受 “工作性津贴”；“生活性补贴” 则是因其在黄埔XX担任班长期间，与其他班长轮岗凌晨接报、值班处理投诉而享受。调至东山XX后，雷XX无需再承担兼岗及班长轮岗工作，故自 5 月起不再享受上述两项补贴。
XX集团、XX公司、XX公司、XX公司对该证据三性予以确认；XXX、XX公司对该证据三性不予确认，主张与其无关。
七、企业关联情况：XX集团成立于 1990 年 10 月 13 日，曾用名南XX，于 2007 年 12 月 20 日变更为现名称；XX公司成立于 1998 年 3 月 19 日，原称广东省XX公司，于 2022 年 3 月 18 日变更为现名称；XXX成立于 2013 年 12 月 11 日，举办单位为南XX，系事业单位法人。XX公司、XX公司、XX公司、XX公司均隶属于XX集团。
八、仲裁情况：雷XX以XX集团、XX公司、XXX、XX公司、XX公司、XX公司为被申请人，于 2024 年 9 月 19 日向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁。广东省劳动人事争议调解仲裁院于 2024 年 9 月 23 日作出粤劳人仲不字 [2024] 149 号《不予受理通知书》，以雷XX无明确的被申请人为由，决定不予受理。
九、原告诉讼请求：
确认雷XX与六被告 2004 年 5 月 4 日至 2024 年 9 月 29 日期间存在劳动关系；
判令XX公司向雷XX支付 2024 年 5 月至 2024 年 7 月被克扣的工资 20789.40 元。
裁判理由与结果
本院认为：
一、关于仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
本案为确认劳动关系纠纷，属于劳动争议案件，应适用仲裁时效规定。XX公司、XX公司、XX公司、XX公司均隶属于XX集团，属于关联企业，且由上述关联企业轮流与雷XX签订劳动合同，故雷XX的工作年限和订立劳动合同的次数可以连续计算。因双方劳动关系至今尚未终止，故本案未超过仲裁时效。
二、关于劳动关系存续期间问题。
从各方当事人提供的证据可知，雷XX于 2004 年 5 月 23 日入职戊都市报发行部，工资由戊都市报发放，而戊都市报属于XX集团经营范围，故本院认定雷XX于 2004 年 5 月 23 日至 2007 年 12 月 31 日期间与XX集团存在劳动关系。
2008 年 1 月 1 日，雷XX与XX公司签订劳动合同，劳动关系转移至XX公司。结合后续劳动合同签订情况及工资发放记录，本院确认：
2008 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日期间，雷XX与XX公司存在劳动关系；
2011 年 1 月 1 日至 2017 年 2 月 28 日期间，雷XX与XX公司存在劳动关系；
2017 年 3 月 1 日至 2024 年 9 月 29 日期间，雷XX与XX公司存在劳动关系。
三、关于 2024 年 5 月至 2024 年 7 月克扣工资问题。
XX公司未提供相关规章制度证明班长岗位需要竞聘上岗，亦未举证证明雷XX存在工作不称职情形，且未证明对雷XX的降薪行为已经双方协商一致，应承担举证不能的法律责任。故本院认定，雷XX该期间的工资应按原工资标准发放。根据XX公司提供的工资明细表，班长岗位基本工资在 1900 元 / 月至 2200 元 / 月之间，属于固定工资，本院酌情按 1900 元 / 月计算；提成属于浮动工资，雷XX自 2024 年 1 月起无提成收入，故提成工资计为 0；补贴为每月固定发放项目，其中交通补贴、岗位补贴金额固定，替线补贴金额在 1280 元 / 月至 8000 元 / 月之间，本院酌情按 2640 元 / 月计算，值班班长补贴金额在 140 元 / 月至 200 元 / 月之间，本院酌情按 170 元 / 月计算。
经核算，XX公司少发雷XX工资明细如下：
2024 年 5 月：岗位补贴 300 元、替线补贴 1360 元（2460 元 - 1280 元）、值班班长补贴 170 元；
2024 年 6 月：岗位补贴 300 元、值班班长补贴 170 元；
2024 年 7 月：基本工资 1000 元、岗位补贴 300 元、替线补贴 2640 元、值班班长补贴 170 元。
以上各项合计，XX公司共少发雷XX 2024 年 5 月至 2024 年 7 月工资 3770 元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下：
一、 确认原告雷XX与被告XX公司 2004 年 5 月 23 日至 2007 年 12 月 31 日期间存在劳动关系；确认原告雷XX与被告XX公司 2008 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日期间存在劳动关系；确认原告雷XX与被告XX公司 2011 年 1 月 1 日至 2017 年 2 月 28 日期间存在劳动关系；确认原告雷XX与被告XX公司 2017 年 3 月 1 日至 2024 年 9 月 29 日期间存在劳动关系；二、 被告XX公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告雷XX支付 2024 年 5 月至 2024 年 7 月克扣的工资 3770 元；
三、 驳回原告雷XX的其他诉讼请求。
案件受理费 10 元，由被告XX公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 员 XXX
二〇二四年十二月三十日本件与原本核对无异书 记 员XXX
