怀*县XX动人事争议调解**委员会
仲*裁决书
申*人：孙XX，女，汉族，1XX0年12月X日出生，现住址：
怀*县XXX，身份证号码：130X301XXXXX0X5024。
被申*人：广*XX人力资源服务**有*公**圳XX司。
法*代表人：黄XX，总经*。
被申*人代理人：李X，河北XX律师。
被申*人：广*XX人力资源服务**有*公*。
法*代表人：XX，董*长。
被申*人代理人：李X，河北XX律师。
孙XX诉广*XX人力资源服务**有*公**圳XX司(以下简*XX深圳XX司)、广*XX人力资源服务**有*公*(以节简*XX**公*)支*经*补偿金*劳*争议一案，本委依法*成仲*庭，对本案进行审理，现已审结。
申*人称：申*人于2021年X月2日到被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳XX司*工作，工种为营养**，签订劳*合同，月工资基本工资1500元*提成。离职前平*工资X55.X5元，因被申*人扣发绩效导致基本工资不足1500元，申*人被迫于2025年5月X日提交了《被迫解*劳*合同通*书》。为维护申*人的合法**，现请求仲*委裁决：1、确认申*人与被申*人XX深圳XX司*2021年X月2日至2025年5月X日存在劳动关*；2、被申*人XX深圳XX司**申*人2021年X月2日至2025年5月X日期间被迫解*劳*合同的经*补偿金X000元(2000元/月×4个月);3、被申*人XX深圳XX司**申*人2 0 2 1年X月2日至2 0 2 5年5月X日拖欠的工资差额共计21X14.25元；4、被申*人XX深圳XX司**申请人2025年1月1日至2025年5月X日期间未休年*假工资1X3.X1元(2000元/月÷21.X5天×(12X÷3X5×5)天×2倍);5、被申*人XX**公**被申*人XX深圳XX司*述债务承担连*清偿责任；X、被申*人XX深圳XX司*申*人出具非本人意愿解*劳*合同证明。
被申*人辩称：1、申*人提交的劳*合同、社保缴费*图显示被申*人XX深圳XX司*申*人于2021年X月13日建立劳动关*并缴纳社保；2、被申*人XX深圳XX司不存在《劳*合同法》第3X条规定的情形，申*人被迫解*劳*合同理由不成*，申*人系主动离职，被申*人XX深圳XX司*需支*经*补偿金；3、申*人同意2024年X月调岗到新岗位上班，申*人正常出勤上班，被申*人XX深圳XX司*向**人提供劳*条件，从**人提交银行流水*知，被申*人及时*额向**人支*每月薪酬，因申*人个人销售能*问题，未能*成**公*绩效考核标准，且存在部分违规情况*致企业经*效益*低；4、申*人每月销售提成*申*人所在门店经*商**，申*人工资为基本工资加提成，不存在工资差额，在此期间申*人存在各种休假情况，导致其最终*得薪酬较低，被申*人XX深圳XX司*需再向**人支*任***；5、劳*仲*的时*为1年，申*人诉求已经过了仲*时*，因此被申*人XX深圳XX司*求驳回申*人请求事项；X、申*人自2025年2月5日开始即申*休病假至2025年5月X日，不应*有*年*休年*假，因此被申*人XX深圳**分公**需向**人支*未休年*假工资1X3.X1元；X、被申*人XX深圳XX司*独立民事主体，可以独立承担相**任，被申请人XX**公**本案不存在任***，不存在任**错不应*担连*责任。综上，恳请贵委依法*回全*仲*请求。
本委查*：被申*人XX深圳XX司*申*人自2021年X月13日签订了劳*合同，合同约定申*人每月工资不低于*作地最低工资标准。2025年5月X日，因被申*人XX深圳XX司*放的工资长期低于*地最低工资标准，申*人提出离职。在庭审过程*，申*人提供的第一组证据为《劳*合同书》、社保缴费*图、企业微信打卡截图各一份，证明***2021年X月2日至2025年5月X日存在劳*关*，按照合同约定，工资不得低于*作地最低工资标准；申*人提供的第二组证据为“河北XX姐妹群”群聊截图、《被迫解*劳*合同通*书》各一份，证明**人2021年X月至2024年X月工作地在怀*县XX超市，2024年X月下旬到XX悦超市工作，且工作期间被申*人未足额支*申*人合同约定工资导致解*劳*合同；申*人提供的第三组证据为银行流水、考核标准及扣款情况*与销售代表韩XX的微信聊天记录、工资条各一份，证明**人基本工资1500元，一直被考核制度扣款；申*人提供的第四份证据为2021年*2025年*资差额计*表一份，证明*照合同约定，被申*人应*支*的工资差额具体数额。被申*人提供的第一组证据为申*人申*休假截图一份，证明**人在2025年2月5日开始休假至2025年5月X日；被申*人提供的第二组证据为经*商*放工资记录，证明**商*放申*人销售提成；被申*人提供的第三份证据为情况*明，证明**人每月工资由被申*人XX深圳XX司**在门店经*商共同发放。
本委认为：1、申*人于2021年X月13日与被申*人XX深圳**分公**订书面劳*合同，合同到期后，又续签了劳*合同，在庭审过程*申*人自述，申*人于2021年X月2日到所在销售门店上班，但是X月份与被申*人建立劳*关系，也未签订劳*合同，故申*人的劳*关*应*2021年X月13日至2025年5月X日。2、在庭审过程*，根据申*人提供的银行流水*示，自与被申*人建立劳*关*以来，申*人的实际月工资数额绝大部分在2000元*下，有*月份甚至为几百元，即使按照被申*人所述部分时*段*经*过了一年*诉讼时*，但是就申请人离职前12个月的工资发放情况*看，最高*月工资为12XX.0X元，均低于*来县最低工资标准2000元，且被申*人未提供申*人工作中违规的证据，故本委认为，申*人以工作期间未足额支*合同约定工资导致解*劳*合同的理由成*，应*由被申*人XX深圳分公司*齐*额工资，并支*经*补偿金。3、被申*人XX深圳XX司*独立的民事主体，能*独立承担相**任，被申*人XX公司*应*担连*责任。4、申*人因未足额支*工资，单*、主动与被申*人解*劳*关*，故其请求由被申*人出具被迫离职解除劳*关*证明，本委不予支*；5、申*人2025年2月5日至5月X日期间一直休病假，根据《职工带薪年*假条例》之规定，不再享受年*假待遇，故申*人请求2025年*休年*假工资，本
委不予支*。
根据《中华*民共和***合同法》第四十六条、第四十七条、《中华*民共和**解**法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定裁决如下：
一、确认申*人与被申*人广*XX人力资源服务**有*公*深圳XX司*2021年X月13日至2025年5月X日存在劳*关*；
二、由被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳XX司.支*申*人经*补偿金X000元(2000元×4个月);
三、由被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳XX司支*申*人2024年5月至2025年5月工资差额X535.X元(2024年X月至2025年5月按照月工资2000元*除实发金*及社会保险后*总和);
四、申*人的其他请求事项，本委不予支*；以上二、三项*计1X535.X元。
如不服本裁决，双**事人可自接到本裁决书之日起十五日内向**县人民法*提起诉讼，逾期不起诉的，本裁决书即发生法*效力。
仲*员·
仲*员
怀*县XX动人事委员会
二0二五年七月三十日
书记员：
