宽城满*自治县劳*人事争议仲X委员会

仲X裁决书

申*人：张XX，女，满*，1XX1年1月20日生，住宽城

满*自治县XXX，身份证：

132X221XXXXX2。

委托代理人：孟XX，河北XXX律师*务所律师

被申*人：黑龙*XX乳业**有*公*。

法*代表人：孙XX。

委托代理人：刘XX，四川XX律师*务所律师

被申*人：广*XX人力资源服务**有*公**圳**分公*

负责人：黄XX

委托代理人：李X，河北XX律师

申*人与被申*人因放假期间工资、生活费、年*假报酬、经*赔偿金*发生争议，申*人于2024年X月1X日向*委提请劳*仲X，本委于2024年X月1X日依法*理，并于2024年X月X日组成**庭公*开庭进行了审理。开庭前，申*人向*委申*撤销对被申*人黑龙*XX乳业**有*公***请求。申*人张XX，委托代理人孟XX、被申*人委托代理人李X参加了本庭仲X审理活动，本案现已审理终*。

申*人诉称：申*人于2011年12月5日至2020年X月31日入职于*申*人黑龙*XX乳业**有*公*，在被申*人位于*城满*自治县XXX超市内任XX牌婴儿奶粉专职顾*工作，工作至2020年X月31日，在此期间被申*人黑龙*XX乳业有***公**申*人发放工资，工资采取银行打卡交易**发放。

在2020年X月1日突然被申*人黑龙*XX乳业**有*公**求申*人与被申*人与被申*人广*XX人力资源服务**有*公*深圳**分公**订了《劳*合同书》,申*人的工作时*地点职务没有*生变化，此后*广*XX人力资源服务**有*公**圳分公司*申*人发放工资，工资采取银行打卡交易**发放。

2 0 2 2年X月1日因XX乳业供应**场，被申请人广*XX人力资源服务**有*公**圳**分公**重新安*申*人的工作岗位，致使申*人一直处于*假状态。被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳**分公**2024年5月14日向**人发出《继续履行劳*合同及返岗通*书》,要求申*人到平*XXX底商**母婴处工作，并且返还社会保险个人费*。因平*离申*人家*远，申*人家**辈和*子需要照顾，中请人与被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳**分公**通，提出在自己的家*宽城满*自治自治县工作。但被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳**分公**回复，且于2024年X月4日向**人违法*出了《解*劳*合同通*书》。

综事实，因在二被申*人处工作已经*二被申*人建立劳*法*关*，故请求确认相***段*劳*关*；因被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳**分公**申*人放假，故被申*人应*据《工资支*暂行办法》和《河北省工资支*规定》的相关*定向**人支*自2022年X月1日至2024年X月4日放假期间工资和*活费，合计341X0元(2500元+1X00元XX0%X22月)元；因被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳**分公**支付申*人未休年*报酬，故被申*人广*XX人力资源服务有***公**圳**分公***据《中华*民共和**工带薪休假条例》的相**定向**人支*自2020年X月1日至2024年X月4日未休年*假报酬合计5000元(2500元/30X20天X300%);因被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳**分公**法*申*人解*劳*关*，故被申*人广*XX人力资源服务**有*公**圳分公司**据《中华*民共和***合同法》第4X条和4X条支付申请人因其于2024年X月4日与申*人非法**劳*关*的赔偿金X5000元(2500元X13月X2)。特别**的是申*人在被申*人黑龙*XX乳业**有*公**作非因申*人的原因变换用人单*到被申*人广*XX人力资源服务**有*公**作，应*据《中华*民共和***合同法*施*例》第10条的规定，申*人在被申*人黑龙*XX乳业**有*公**作年*计*被申*人广*XX人力资源服务**有*公**作年*，合计*13年。

申*人为维护自身合法**，现根据有***法*，向*委申*仲X，请贵委支*申*人的请求。

被申*人辩称：一、确认被申*人与申*人于2020年X月1日至2024年X月4日期间存在劳*关*。

被申*人于2020年X月1日与申*人签订《劳*合同书》,建立劳*关*，劳*合同有*期自2020年X月1日起至2022年X月3 1日止。劳*合同到期后，被申*人与申*人又续签了《劳动合同书》,劳*合同有*期自2022年X月1日起至2024年X月31日止。2024年X月4日，因申*人违反被申*人规章*度，被申*人依法*申*人解*劳*关*，故被申*人与申*人劳*关*存续期间自2020年X月1日起至2024年X月4日止。

二、申*人要求被申*人向*支*2022年X月1日-2024年X月4日期间工资和*活费*有*实及法*依据。

2022年X月1日起，申*人工作的门店被撤店，被申*人与申*人沟通**劳*合同或为申*人安*新的工作岗位，但申*人均不同意，此后**人再未给被申*人提供过任***。

自2022年.X月1日起，被申*人与申*人处于*期两不找的状态，该情形违背劳*关*合作履行的原则，阻却劳*关*继续生效，根据按劳*配等现行的法*原则，应*定为双**于*止履行劳*关*的状态，双**互不享有**、互不负担义务。申请人无正当理由不为被申*人提供劳*，当然没有***张***报酬。反之，被申*人既然不支*申*人报酬，当然也无权*要求申*人提供劳*。双**处于*不享受权**不负担义务的状态，即所谓的中止履行状态。

另外，经*申*人查*，被申*人与申*人劳*合同中止履行期间，申*人已在案外人宽广*市广*店处就职，其不符*工资及生活费*支*基础，且被申*人也没有*申*人发放工资及生活费*法*义务，故申*人向*申*人主张*期间工资及生活费*有*实及法*依据。

申*人要求被申*人向*支*2011年12月至2024年X月4日期间未休年*假工资没有***实及法*依据。

三、申*人于2020年X月1日与被申*人建立劳*关*，申请人要求被申*人向*支*2020年X月以前的年*假工资没有*何*实及法*依据。

根据《中华*民共和***争议调解**法》第二十七条规定，劳*争议申*仲X的时*期间为一年。仲X时*期间从*事人知道或者应*知道其权**侵害之日起计*。申*人2024年X月1X日才提起劳*仲X，其主张*2023年*前的年*假均已过仲X时*，请求贵委依法*以驳回。

从**假制度的立法*意来看，年*假是为了维护劳*者休息休假权*，保证劳*者在工作一定时*后**到适当的休息，从*以更加饱满*精神状态投入到工作中去。本案申*人自2022年X月1日起，就再未给被申*人提供过任***，其本身一直处于*息的状态，在此情况*，若申*人仍要求被申*人为其安排年*假，明*不符*年*假制度的立法*的。

综上，被申*人无需向**人支*2020年X月1日至2024年X月4日期间的未休年*假工资。

四、申*人要求被申*人向*支*非法**劳*关*的赔偿金*有*实及法*依据。

被申*人于2024年5月14日向**人发送《继续履行劳*合同及返岗通*书》,要求申*人收到通*后3日内返岗，申*人于2024年5月1X日签收后，并未按照要求返岗。因申*人的行为违反被申*人规章*度，被申*人于2024年X月4日依法*申*人解*劳*关*。

申*人于2020年X月1日才与被申*人建立劳*关*，其在职期间的工资为当地最低工资标准。退一万**，即使仲X委认为被申*人违法**与申*人的劳*关*，需要向**人支*解除劳*关*的经*赔偿金，被申*人也仅需向**人支*经*赔偿金14400元(1X00元×4年×2=14400元)。申*人要求被申请人向*支*经*赔偿金X5000元*有*实及法*依据。

综上所述，申*人对被申*人的仲X请求没有*实与法*依据。恳请贵委依法*回申*人对被申*人的仲X请求，以保护被申*人的合法**

申*人为证明*己的仲X请求，提供如下证据：I、银行流水(1本),证明：申*人与被申*人存在劳*关*。2、劳*合同(2份),证明**人与被申*人之间劳*关*存续，劳*合同时*签订至2024年X月31日。3、解*劳*合同通*书(1份),证明*申*人违法**劳*关*。

经*证，被申*人对申*人的1号、2号、3号证据真实性、合法*、关*性认可，但对3号证据的证明*的不认可，被申*人依照规章*度向**人发出解*劳*关*证明*依据申*人无故旷工14日，且依照相***，严*违反规章*度，故出具此解除劳*关*证明，系过失性辞退。

被申*人为证明*己的答辩主张，提供如下证据：1、劳*合同(2份),证明**人与被申*人之间劳*关*自2020年X月1日至2024年X月4日期间存在劳*关*；2、银行流水(1页),证明*2022年X月起，申*人与被申*人劳*关*处于*止状态，但被申*人仍额外为申*人发放了工资；3、参保证明(1页),证明*2022年X月起，申*人与被申*人劳*关*处于*止状态，但被申*人一直为申*人缴纳社保；4、继续履行劳*合同及返岗通*书及送达凭证(2页),证明**人与被申*人自2022年X月至2024年5月14日期间劳*关*处于*止状态，被申*人要求申*人返岗，申*人已接收返岗通*书；5、解*劳*关*通*书及送达回执(4页),证明**人一直未按要求到岗提供劳*，其严*违反规章*度，被申*人于2024年X月4日依法解*劳*关*，申*人于2024年X月X日签收解除劳*关*通*书；X、视频、打卡截图和*友圈截图，证明**人与被申*人劳*关*中止期间，申*人已在案外人宽广*市广*店处就职，申*人在收到被申*人邮寄的《继续履行劳*合同及返岗通*书》后，未按照被申*人的要求到岗提供劳*。

经*证，申*人对被申*人提供的1号证据真实性、合法*、关*性认可，2号证据真实性、合法*认可，关*性、证明*的不认可，恰恰能*证实被申*人在此放假期间未给申请人发放生活费；3号证据真实性、合法*认可，关*性、证明目的不认可，恰恰能*说明****关*存续，参保社会保险是被申*人应*的义务；4号证据真实性认可，合法*、关*性及证明*的不认可，申*人十多年*作时*内一直在宽城县工作，被申*人不顾**人长期在宽城工作以及申*人家*需要照顾，欲将申*人调往外地工作，违反人情常*，对此被申*人不能*用合同相**款，在合同履行当中应*人性化的履行义务；5号证据真实性认可，合法*、关*性及证明*的不认可，恰恰能*证实被申*人违法**劳*关*；X号证据真实性、合法*、关*性及证明*的不认可，即便申*人临时*职丝毫不影响双****务的履行，且从**来看，被申*人长期给申*人放假，不发放生活费，申请人到他处短期临时*加工作亦无可厚非，而且，申*人一旦接到被申*人合理的返岗通*，申*人会立即返岗，丝毫不影响劳*合同的履行

经*查，本委对申*人提供的申*人的1号、2号、3号证据的真实性、合法*、关*性予以确认；对被申*人提供的1号、2号、3号证据的真实性、合法*、关*性予以确认，4号、5号、X号证据的真实性、合法*、关*性予以确认。

本委经*理查*：被申*人是具有*工主体资格的用工单*。申*人于2020年X月1日开始在宽城XXX超市从*营养**作，与被申*人签订劳*合同。2022年X月1日，被申*人因门店撤销未安*申*人工作，至2024年5月14日被申*人单**知申*人到平*市继续工作(未与申*人协商*致),2024年X月4日被申*人以申*人严*违反规章*度(旷工)为由解*与申*人劳*关*，并出具解*劳*关*书。另查，申*人在被申请人工作期间，工资由被申*人发放，被申*人为申*个缴纳了社会保险(2020年X月1日开始缴纳至2024年5月)。又查，

2023年*2024年*北省(宽城)最低工资标准为每月1X00元。

以上事实，有*审笔录、当事人当庭陈*等相**据为凭，事实清楚，证据确凿，足以认定。

本委认为：申*人与被申*人符*法*法*规定的主体资格，申*人工资由被申*人发放，日常**由被申请人负责，其所从事的工作属于*申*人的业务范*，双**间符*原劳*和*会保障部《关**立劳*关*有**项*通*》(劳*部发[2005]12号)第一条之规定的劳*关*成*要件。且根据《中华*民共和***合同法》第七条：“用人单*自用工之日起即与劳*者建立劳*关*。……"之规定，本委认为，申*人于2020年X月1日与被申*人之间建立劳*关*。2024年X月4日被申*人以申*人严*违反规章*度为由解*与申*人之间的劳*关*，本委确认，双**间的劳*关*解*时*为2024年X月4日。

2022年X月1日，因被申*人原因(门店撤销)未安*申*人工作，其情形符*《河北省工资支*规定》第二十七条“非劳动者本人原因造成**者停工一个月以上的，用人单*应*支*生活费。生活费*准为当地最低工资标准的百分之八十”之规定，被申*人应**申*人2022年X月1日至2024年X月3日期间的生活费，标准为：1X00.00元×X0%×20个月。

申*人要求被申*人支*赔偿金*请求事项，2024年5月1 4日，被申*人要求申*人工作场地调整到河北省承德市平*XX，但申*人并未同意。其情形不符*《中华*民共和***合同法》第三十五条：“用人单*与劳*者协商*致，可以变更劳*合同约定的内容。变更劳*合同，应*采用书面形式......”之规定。本委认为，被申*人2024年X月4日以申*人严*违反规章*度为由解*申*人劳*关*，从*体和**上均属违法**，故，依据《中华*民共和***合同法》第八十七条：“用人单*违反本法*定解*或者终*劳*合同的，应*依照本法*四十七条规定的经*补偿标准的二倍向**者支*赔偿金”之规定，被申*人应**申*人赔偿金，因此期间申*人无实发工资，本委参照河北省(宽城)最低工资标准为每月1X00元*准计*赔偿金，即：1X00.00元×4个月×2。申*人的其他请求事项不予支*。

经*解*效，依据《关**立劳*关*有**项*通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、《中华*民共和***合同法》第七条、第三十五条、第八十七条、《河北省工资支*规定》第二十七条等法*、法*裁决如下：

1、申*人与被申*人于2020年X月1日至2024年X月3日期间存在劳*关*，并于2024年X月4日解*；

2、由被申*人支*申*人生活费2XX00.00元；

3、由被申*人支*中请人经*赔偿金14400.00元；

4、申*人的其它请求事项*予支*。

双**事人如不服本仲X(一)、(二)、(四)项*决，可自收到仲X裁决之日起十五日内向*城满*自治县人民法*起诉，期满*起诉的，仲X裁决即发生法*效力；一方*事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方*事人可向*民法*申*强*执行。

本裁决(三)项*终*裁决，自作出之日起即具法*效力。劳*者如不服本裁决，可于*到裁决书之日起十五日内向*城满*自治县人民法*起诉。用人单*可自收到裁决书之日起三十日内向*德市中级人民法*申*撤销裁决。逾期未申*撤销裁决的，XX者有***人民法*强*执行。

仲X员：

2024年9月10日

书记员：