一、案件详情
被上诉人（原审原告）曾XX因与上诉人广东某某建设有限公司、原审被告唐XX发生劳动争议，委托北京市XX律师代理本案二审诉讼。该案一审中，法院判令某建公司向曾XX支付停工留薪期工资差额、护理费、病假工资及未签订劳动合同二倍工资差额等款项，XX公司不服一审判决，向广某某省中某某市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。
案件背景：2021年9月5日，曾XX进入XX公司承建的案涉工地从事批灰工作，双方未签订书面劳动合同，XX公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。2021年9月13日，曾XX在工作时从铁架摔落，致右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。
上诉人XX公司上诉理由核心有二：一是一审判决支付停工留薪期护理费15714元错误。主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关；二是一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元错误。主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。
接受委托后，邓XX律师第一时间梳理二审核心争议焦点，全面核查一审案卷材料及上诉状，结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等相关法律规定制定辩护策略。针对护理费争议，律师重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据（出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料）及用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则；针对二倍工资差额争议，律师从劳动关系成立的核心证据（工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等）入手，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。庭审中，邓XX律师清晰回应上诉人全部上诉主张，精准出示关键证据，全面阐释诉求的事实与法律依据。
二、案件总结
本案系劳动争议二审案件，核心在于停工留薪期护理费的支付条件及未签订劳动合同二倍工资差额的认定。二审法院经审理查明，一审法院认定的事实属实，各方均未提交新证据。
关于护理费争议，法院采纳邓XX律师代理意见，认为根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX出院医嘱（全休2个月）、病案资料及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。关于二倍工资差额争议，法院亦采纳律师意见，明确XX公司与曾XX存在劳动关系（工伤认定决定书、解除劳动关系证明等可佐证，XX公司未提交与唐XX系承包关系的证据）；签订书面劳动合同是用人单位法定义务，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额；一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。
最终，广某某省中某某市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。该案二审的胜诉，成功为劳动者曾XX保住了一审判决支持的全部核心权益，确保其顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项，充分维护了劳动者的合法权益。
三、律师价值
1. 精准把控二审争议焦点，制定针对性辩护策略：面对XX公司的上诉，邓XX律师未局限于一审观点的简单延续，而是精准锁定“护理费支付条件”“劳动关系认定”“二倍工资差额合法性”三大核心争议，围绕各焦点构建针对性辩护逻辑，明确举证责任分配规则，为二审胜诉筑牢基础。
2. 全面梳理核心证据链条，强化辩护意见说服力：律师系统梳理工伤认定决定书、解除劳动关系证明、病案资料、工资标准确认记录等关键证据，形成完整的证据闭环，清晰证明劳动关系成立、曾XX停工留薪期需护理及二倍工资差额计算的合法性，有效反驳了XX公司的全部上诉理由，成功说服二审法院采信我方观点。
3. 专业运用法律规则，坚守劳动者权益底线：针对本案涉及的工伤保险待遇及劳动合同法相关条款，邓XX律师精准解读法律精神，明确用人单位的法定义务不可免除，有力驳斥了XX公司以“客观条件限制”“无劳动所得”为由拒绝承担责任的不当主张，确保法律规定的劳动者权益得到充分落实。
4. 高效应对二审庭审，全力保障裁判公正：庭审中，邓XX律师沉着应对，清晰回应上诉人的各项诉求，精准阐释证据与法律规定的关联性，逻辑严密、论证充分，有效引导法庭审理方向，最终推动二审法院驳回上诉、维持原判，为劳动者保住了一审胜诉成果，切实维护了劳动者的合法权益。
