混同用工+未签合同，助力劳*者追回12万****报酬

　　一、案件简*

　　原告常XX于2022年3月14日入职被告江*XXX**有*公*（以下简*“XX**公*”），担任**一职，双**定月工资XXX元。工作期间，XX**公**与常XX签订书面劳*合同，未足额缴纳社保，且拖欠2022年10月至12月部分工资。被告李XX系XX**公**资股东，被告江*XX**公*（以下简*“XX**公*”）与XX**公**在混同用工情形，常XX离职时*写的是XX**公**职申*表，且由李XX签字确认。因多次要求被告履行义务未果，常XX于2023年1月2日离职，后*托北京XX律师、李X律师*起诉讼，要求三被告共同支*未发工资XXXX元、未签订劳*合同双*工资差额XXX元*解*劳*合同经*补偿金XXXX元。

　　二、办案经*

　　厘清法*关*，锁定责任*体：李X律师*受委托后，首要任*是明*责任*体及法*关*。通*梳理案情发现，XX**公**直接用工主体，李XX作为独资股东*证明**公**产独立，XX**公**与离职手续办理且存在混同用工，据此确定三被告应*担连*赔偿责任，为后*维权**核心方*。

　　全*固定证据，夯实诉求基础：指导当事人收集并提交关*证据，包*考勤记录（证明*勤情况*工作时*）、银行转账记录、微信转账记录（佐证工资发放标准及拖欠事实）、离职申*表（印*混同用工及离职事实）、微信聊天记录（确认月工资XXXX元*约定）等，形成*整证据链，支*各项*讼请求。

　　精准核算金*，明*诉求依据：结合证据细节逐项*算诉求金*：

　　工资部分：根据考勤记录确认2022年10月至12月出勤情况，按约定月工资XXXX元**应*工资，扣除已发放部分，确定未发工资金*；

　　双*工资差额部分：依据《劳*合同法》规定，自入职满*个月后*算，结合已发放工资及约定标准，核算应**的双*工资差额；

　　经*补偿金*分：如实陈*离职原因及相**实，提交对应*据供法*审查。

　　应*缺席*理，强*主张*力：因三被告经**传票传唤无正当理由未到庭，李X律师*庭审中充*陈*案件事实、出示全*证据，详细阐释三被告应*担连*责任*法*依据，确保法*全*查*案件真相，支*原告合法*求。

　　三、案件结果

　　江**泰州市海*区人民法*经*理，采纳李X律师*核心代理意见，作出如下判决：

　　被告江*XX**公***决生效之日起十日内支*原告常X工资XXXX元、未签劳*合同二倍工资差额XXXX元，合计XXX元；

　　被告李XX、江*XX**公**上述给付义务承担连*责任；

　　驳回原告XX的其他诉讼请求；

　　案件受理费5元（已减半收取），由三被告共同负担。

　　最终，常XX的核心劳*权**到充*保障，成*追回拖欠工资及双*工资差额。

　　四、律师*值

　　精准锁定责任*体，扩大维权**：李X律师*锐识别*人**公**东**责任*混同用工情形，将股东*XX、关***公*XX**公**入责任*体，为款项*行提供多重保障，避免因单*主体无履行能*导致维权*空。

　　证据体系闭环构建，支*诉求成*：通*梳理考勤、转账、聊天记录等多类证据，完整还原劳*关*、工资标准、拖欠事实及用工关*，在被告缺席*理的情况*，仍确保法*采信原告主张，为金*核算提供坚实依据。

　　专业适用法*条款，最大化权**障：准确适用《劳*合同法》关***工资的规定及《**公**》关**人**公***责任*条款，精准核算各项**款项，既坚守法*底线，又全*争取当事人合法**，实现维权*果最优。