混同用工+未签合同，助力劳动者追回12万余元劳动报酬
一、案件简介
原告常XX于2022年3月14日入职被告江苏XX公司（以下简称“XX公司”），担任经理一职，双方约定月工资XXX元。工作期间，XX公司未与常XX签订书面劳动合同，未足额缴纳社保，且拖欠2022年10月至12月部分工资。被告李XX系XX公司独资股东，被告江苏XX公司（以下简称“XX公司”）与XX公司存在混同用工情形，常XX离职时填写的是XX公司离职申请表，且由李XX签字确认。因多次要求被告履行义务未果，常XX于2023年1月2日离职，后委托北京盈科（泰州）律师事务所何X律师、李玲律师提起诉讼，要求三被告共同支付未发工资XXXX元、未签订劳动合同双倍工资差额XXX元及解除劳动合同经济补偿金XXXX元。
二、办案经过
厘清法律关系，锁定责任主体：李玲律师接受委托后，首要任务是明确责任主体及法律关系。通过梳理案情发现，XX公司是直接用工主体，李XX作为独资股东未证明公司财产独立，XX公司参与离职手续办理且存在混同用工，据此确定三被告应承担连带赔偿责任，为后续维权明确核心方向。
全面固定证据，夯实诉求基础：指导当事人收集并提交关键证据，包括考勤记录（证明出勤情况及工作时长）、银行转账记录、微信转账记录（佐证工资发放标准及拖欠事实）、离职申请表（印证混同用工及离职事实）、微信聊天记录（确认月工资XXXX元的约定）等，形成完整证据链，支撑各项诉讼请求。
精准核算金额，明确诉求依据：结合证据细节逐项核算诉求金额：
工资部分：根据考勤记录确认2022年10月至12月出勤情况，按约定月工资XXXX元计算应付工资，扣除已发放部分，确定未发工资金额；
双倍工资差额部分：依据《劳动合同法》规定，自入职满一个月后起算，结合已发放工资及约定标准，核算应支付的双倍工资差额；
经济补偿金部分：如实陈述离职原因及相关事实，提交对应证据供法院审查。
应对缺席审理，强化主张效力：因三被告经法院传票传唤无正当理由未到庭，李玲律师在庭审中充分陈述案件事实、出示全部证据，详细阐释三被告应承担连带责任的法律依据，确保法院全面查清案件真相，支持原告合法诉求。
三、案件结果
江苏省泰州市海陵区人民法院经审理，采纳李玲律师的核心代理意见，作出如下判决：
被告江苏XX公司于判决生效之日起十日内支付原告常X工资XXXX元、未签劳动合同二倍工资差额XXXX元，合计XXX元；
被告李XX、江苏XX公司对上述给付义务承担连带责任；
驳回原告XX的其他诉讼请求；
案件受理费5元（已减半收取），由三被告共同负担。
最终，常XX的核心劳动权益得到充分保障，成功追回拖欠工资及双倍工资差额。
四、律师价值
精准锁定责任主体，扩大维权范围：李玲律师敏锐识别一人公司股东连带责任及混同用工情形，将股东李XX、关联公司XX公司纳入责任主体，为款项执行提供多重保障，避免因单一主体无履行能力导致维权落空。
证据体系闭环构建，支撑诉求成立：通过梳理考勤、转账、聊天记录等多类证据，完整还原劳动关系、工资标准、拖欠事实及用工关联，在被告缺席审理的情况下，仍确保法院采信原告主张，为金额核算提供坚实依据。
专业适用法律条款，最大化权益保障：准确适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定及《公司法》关于一人公司连带责任的条款，精准核算各项应得款项，既坚守法律底线，又全力争取当事人合法权益，实现维权效果最优。
