徐X与珠海某有限公司劳动争议仲裁案

一、基本信息

1. 名称：徐X与珠海某有限公司劳动争议仲裁案
2. 裁决时间：2025 年 4 月 10 日
3. 陈韵律师代理方：申请人（原告方）徐X
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二、案件详情

1. 起因：徐X于 2001 年 4 月入职珠海某有限公司劳动争议仲裁案，双方签订无固定期限劳动合同。2024 年 10 月 23 日，公司以协商一致为由解除与徐X的劳动合同。徐X认为公司系违法解除，且存在工资、变动年薪、未休年假工资未足额支付的情况，遂提起劳动仲裁。
2. 经过：徐X委托北京XX、李律师作为代理人，提出三项仲裁请求：支付工资及变动年薪差额 20502.45 元、未休年假工资 5027.31 元、违法解除劳动关系赔偿金税前差额 979232 元。案件审理期间，律师梳理双方劳动合同、薪资契约书、往来邮件、待岗及解除通知等关键证据，主张徐X距法定退休年龄不足五年，公司解除劳动合同违反法律规定，同时应按标准补足工资、年薪及年假工资差额。公司辩称系协商一致解除合同，且已足额支付相关待遇。
3. 结果：胜诉仲裁委采纳律师核心主张，裁决公司向徐X支付 2024 年 9 月 16 日至 10 月 23 日工资及变动年薪差额 11632.38 元、2023 年 12 月 16 日至 2024 年 10 月 23 日未休年假工资差额 2213.43 元、违法解除劳动合同赔偿金税前差额 922483 元。
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三、律师在本案中的价值

1. 精准锁定案件争议焦点：律师紧扣徐X “距法定退休年龄不足五年” 的关键情形，依据《劳动合同法》相关规定，主张公司解除劳动合同系违法，推翻公司 “协商一致解除” 的抗辩理由，为胜诉奠定核心基础。
2. 全面梳理证据链：律师整理薪资契约书、往来邮件、工资支付记录等证据，清晰论证工资、变动年薪的计算标准及未休年假天数，有力支持徐X关于待遇差额的主张，确保仲裁请求有充分的事实依据。
3. 最大化维护当事人权益：律师围绕赔偿金计算年限、工资及年薪的折算方式等核心问题，精准提出仲裁请求，最终推动仲裁委作出足额支持工资差额、年假工资及高额赔偿金的裁决，充分保障了徐X的合法权益。