当事人于2017年*职某**公***会计*作，双**订了劳*合同，约定了明*的工资标准和*作内容。然而，随着疫情爆发，**公**经*困难、被政府征用为由，开始擅自降低当事人工资，且长期拖欠部分劳*报酬。更让当事人无法*受的是，2022年5月，**公**未说明*法*由的情况*，突然以“涉嫌盗窃**公**物”为由将其辞退，既未出具书面解*通*，也未支*任***补偿。此外，当事人的劳*合同于2021年7月到期后，**公**与其续签书面劳*合同，却仍安*其正常*作。

在与**公**次协商*果后，当事人向**人事争议仲*委员会申*仲*，要求**公***拖欠工资、违法**劳*合同赔偿金、未续签劳*合同二倍工资差额等多项*求。仲*委经*理支*了当事人的大部分请求，但**公**服仲*裁决，向**提起诉讼，试图推翻仲*结果，拒绝承担相***责任。面对**公**强*对抗和*合理抗辩，当事人深知仅凭自身力量难以维护权*，遂委托孙*发律师*理此案。

接手案件后，孙*发律师*先全*梳理案件事实和*据材料，明*案件的核心争议焦*：一是**公**否存在拖欠工资的行为；二是**公***劳*合同是否合法；三是双**续签书面劳*合同，**公**否应**二倍工资差额。为了夯实证据基础，律师*导当事人补充*集了劳*合同、工资银行流水、考勤记录、微信聊天记录、辞退沟通*音、仲*裁决书等一系列关*证据，逐一核实工资发放情况、劳*关*存续时*、解*劳*合同的具体过程。

针对**公**出的“工资由关***公**同发放，不存在拖欠”“当事人存在盗窃行为，解*合同合法”“已签订书面劳*合同”等抗辩理由，孙*发律师*行了精准有*的反驳。在工资拖欠问题上，律师*出，**公**关***公**独立法*主体，当事人与**公**在劳*合同关*，工资支*义务应***公**担，关***公**转账系当事人兼职所得，与本案无关，且**公**提供有*证据证明***商*更工资标准，擅自降薪行为违法；在解*劳*合同合法*问题上，律师**，**公**称当事人存在盗窃行为，但未提供任**控录像、调查*录等证据予以证明，系违法**劳*合同，应**赔偿金；在未续签劳*合同问题上，律师**笔迹鉴定，证实**公**交的续签劳*合同系伪造，当事人签字非本人书写，**公****二倍工资差额。

案件从**仲*阶段*始，历经*审、二审程*，孙*发律师***驾护航。在庭审中，他逻辑清晰地呈现证据、阐述法*依据，围绕争议焦*展开激烈辩论，有*地驳斥了**公**不合理主张，充*维护了当事人的合法**。最终，二审法*采纳了孙*发律师*全*代理意见，判决**公***当事人拖欠工资40800元、违法**劳*合同赔偿金38000元、未续签劳*合同二倍工资差额31972元、鉴定费3900元，共计114672元。

判决生效后，**公**试图拖延履行付款义务。为了让当事人尽快拿到赔偿款，孙*发律师*一时*向**申*强*执行，积极配合执行法*查***公**产线索，督***公**行付款义务。经*不懈努力，最终**执行款项*额到位，当事人的合法***到了切实保障。这起历时*年*的劳*纠纷，在孙*发律师*专业代理下，实现了“仲*胜诉、一审胜诉、二审胜诉、全*执行”的完美结果，不仅为当事人挽回了经*损失，更守护了劳*者的尊严*权*，彰显了法*对劳*者的坚实保障。