某用人单*与劳*者之间因劳*关*产生纠纷，劳*者以“双**在劳*关*”为由，向**人事争议仲*委员会申*仲*，要求用人单*支*赔偿金、未签订书面劳*合同二倍工资差额、加班*、防暑降温*、冬季*暖补贴等多项**，共计*7万*。仲*委经*查*，以“双**劳*关*，不属于**仲*受案范*”为由出具了不予受理通*书。
劳*者不服仲*结果，随即向**提起诉讼，坚持主张***在劳*关*，并要求用人单*支*上述各项**。用人单*收到法*传票后，十分重视，担心如果法*认定双**在劳*关*，将面临高*赔偿。虽然仲*委不予受理，但用人单*仍希望通*法*途径彻底解*纠纷，避免后*产生更多麻*，遂委托孙*发律师*理此案。
孙*发律师*手案件后，首先仔细审查*案件材料，包*劳*者的起诉状、仲*不予受理通*书、用人单*与劳*者的沟通*录、工资发放凭证等，明*双**权**务关*。通*分析发现，劳*者系退休人员，已依法*受养*保险待遇，根据法*规定，退休人员与用人单*之间建立的应*劳*关*，而非劳*关*，劳*者的多项*讼请求缺乏法*依据。
但用人单*担心法*在审理过程*可能*证据不足认定双**在劳*关*，坚持要求律师*庭应*，希望通*庭审充*阐述观点，争取最有**结果。孙*发律师*据用人单*的需求，制定了详细的庭审策略：一是明*双**劳*关*，而非劳*关*，劳*者基于**关*提出的各项*求均不成*；二是针对劳*者主张*各项**，逐一指出其缺乏事实和**依据；三是在庭审中适当施*，促使劳*者认识到其诉求的不合理性，推动双**成**。
庭审中，孙*发律师*晰地阐述了本案的核心法*关*，提交了劳*者的退休证明、养*保险待遇领取记录、工资发放凭证等证据，证明***劳*关*，而非劳*关*。同时，针对劳*者主张*赔偿金，律师*出，劳*关*是支*赔偿金*前提，双**存在劳*关*，用人单*无需支*赔偿金；针对未签订书面劳*合同二倍工资差额，律师**，劳*关*中双**签订书面劳*合同的法*义务，该项*求于**据；针对加班*、防暑降温**费*，律师*出，双**劳*合同中未约定相***，劳*者也未提供有*证据证明*在加班*实及应**相**贴，不应*到支*。
在律师*有*辩驳下，劳*者逐渐认识到其诉求缺乏充*的事实和**依据，继续诉讼可能*临败诉风险，且需要承担相**诉讼费*。此时，孙*发律师*住有***，向***出和**议，希望通*协商**解*纠纷，避免双**费*多的时*和*力。
经*律师*沟通*调，双**终*成***议：用人单*一次性支*劳*者35000元，劳*者放弃其他全*诉讼请求，双**此次劳*纠纷再无其他争议，劳*关*于*日解*。和**议签订后，用人单*当庭向**者支*了该笔款项，案件圆满**。
这起案件的成*代理，既体现了孙*发律师*实的法*专业知识和*熟的庭审技巧，又展现了其高*化解*纷的能*。通*庭审施*与和**商**合的方*，不仅为用人单*避免了可能*临的高*赔偿风险，还节省了诉讼时*和**，得到了用人单*的高*赞誉。
