当事人于2012年9月入职某机电设备公司（后注销）从事机械设备安装、调试工作，双方起初未签订劳动合同，自2019年开始签订书面劳动合同。2024年4月，公司股东告知当事人因业务不饱和，让其待岗，待岗期间不发放任何劳动报酬，但承诺为其缴纳社会保险至退休。当事人认为公司的做法违法，多次与公司协商待岗工资事宜，均遭到拒绝。2024年6月，当事人向公司邮寄《被迫辞职通知书》，以公司拖欠待岗工资为由解除了劳动关系。
随后，当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2012年9月至2024年6月存在劳动关系，公司支付2024年5月、6月待岗工资、被迫解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补贴，并为其办理退工登记手续。仲裁委经审理后作出仲裁裁决，当事人对裁决结果不服，为维护自身合法权益，委托孙启发律师向法院提起诉讼。
孙启发律师接手案件后，首先全面梳理了案件事实和证据材料，明确当事人的各项诉讼请求及法律依据。通过审查当事人提交的劳动合同、工资银行流水、社会保险参保记录、被迫辞职通知书及邮寄凭证等证据，律师确认了当事人与公司之间的劳动关系存续期间、工资标准、待岗事实及解除劳动关系的原因等关键事实。
律师发现，当事人主张的带薪年休假工资涉及10余年的工作年限，根据法律规定，劳动者仅能主张近两年的未休年休假工资，超过部分已过仲裁时效，不应得到支持。同时，考虑到公司已注销，股东作为责任承担主体，其财产状况及执行能力存在不确定性，若通过判决方式解决纠纷，当事人可能面临执行困难，无法及时拿到赔偿款。
基于以上情况，孙启发律师与当事人沟通后，制定了“以调解为主”的代理策略，希望通过协商方式高效化解纠纷，让当事人尽快拿到赔偿款。庭审中，律师首先明确了双方存在劳动关系的事实及公司应承担的法律责任，同时客观分析了当事人各项诉求的合理性及法律依据，指出当事人主张的部分带薪年休假工资已过时效，不应得到支持，引导双方理性协商。
随后，律师与公司股东及其代理人进行了多次沟通协商，耐心释法明理，分析公司的违法行为及可能面临的法律后果，同时也考虑到公司的实际经营状况，提出了合理的调解方案。经过律师的积极协调，双方最终达成调解协议：公司股东一次性支付当事人各项费用共计48000元，当事人放弃其他全部诉讼请求，双方就此次劳动争议再无其他争议。
调解协议签订后，公司股东当庭向当事人支付了该笔款项，当事人的合法权益得到了及时保障。同时，双方就退工登记手续的办理也达成了一致意见，公司股东承诺配合当事人办理相关手续。这起劳动争议案件的成功调解，既为当事人高效追回了赔偿款，避免了漫长的诉讼和执行程序，又化解了劳资双方的矛盾，实现了互利共赢的结果。
