当事人于2020年12月入职某精密机械**公***铣钳工工作，双**订了书面劳*合同，约定工作时*为每周*至周*的8:00至18:00，中午休息1小时，工资标准为每月6000元（包*休息日加班*）。2022年5月14日，当事人在下班*中发生交通*故，经*定为工伤，伤残等级为十级。2022年9月20日，**公***代表人以“疫情原因，**公**活可干”为由将当事人辞退。
当事人认为**公**辞退行为违法，且未支*工伤相**遇、加班*、未休年*假工资等费*，遂向**人事争议仲*委员会申*仲*，要求**公***一次性伤残就业补助金、违法**劳*合同赔偿金、延时*班**额、休息日加班**额、带薪年*假工资、待岗期间工资差额、失业保险金*失、冬季*暖补贴、集中供热补贴、防暑降温**各项**，共计98520.2元。为防止**公**移财产，保障裁决能*顺利*行，当事人在仲*阶段*托孙*发律师**了财产保全。
孙*发律师*手案件后，首先详细了解*当事人的工伤认定、劳*能*鉴定情况*双***关*的履行情况，指导当事人收集了劳*合同、工资银行流水、工伤认定决定书、劳*能*鉴定结论书、交通*故认定书、与**公***代表人的通*录音、考勤记录等大量证据，构建了完整的证据链。
仲*庭审中，律师*绕当事人的各项*求逐一进行阐述和*证：针对一次性伤残就业补助金，律师*据相***规定及当事人的伤残等级，计*出具体的赔偿数额；针对违法**劳*合同赔偿金，律师*出**公**当事人工伤医疗期满*，无正当理由将其辞退，属于*法**，应**赔偿金；针对加班**额，律师*合考勤记录和*资标准，计*出**公**足额支*的延时*班***息日加班**额；针对未休年*假工资、待岗期间工资差额、失业保险金*失等诉求，律师*分别*交了相**证据和**依据。
仲*委经*理后，作出两份仲*裁决书，支*了当事人的大部分诉求。**公**仲*裁决不服，向**提起诉讼。一审庭审中，孙*发律师*续为当事人代理，针对**公**出的“双***关*因协商*致解*”“已足额支*加班*”“当事人已休带薪年*假”等抗辩理由，逐一进行有*反驳，提交了更为详实的证据证明**公**违法*为。
最终，法*采纳了孙*发律师*代理意见，判决**公***当事人一次性伤残就业补助金22434元、违法**劳*合同赔偿金23466.67元、休息日加班**额7356.32元、延时*班**额7071元、待岗期间工资差额4372元、失业保险金*失4800元、带薪年*假工资3325.24元、冬季*暖补贴335元、集中供热补贴185元、防暑降温*897.2元，共计74242.43元。
判决生效后，**公**按约定履行付款义务，孙*发律师*时***申*强*执行。在执行过程*，律师*极配合执行法*查***公**产线索，督***公**行付款义务。最终，全*执行款项*额到位，当事人的合法***到了切实保障。这起案件的成*代理，从**阶段*财产保全，到一审胜诉，再到全*执行，孙*发律师***驾护航，为当事人争取到了最大权*。
